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Pourquoi les poursuites pour discrimination à l'emploi augmentent-elles si rapidement ?

4 raisons pour lesquelles les cas de discrimination dans l'emploi augmentent

Les poursuites pour discrimination à l

••• Chris Ryan/OJOImages/Getty Images



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La discrimination à l'embauche n'est pas toujours illégale. En fait, vous êtes libre de discriminer les personnes qui arrivent en retard, les personnes non qualifiées et les personnes qui insistent pour porter des chaussettes avec des sandales. La discrimination dans l'emploi illégal est limitée à une poignée de classifications

le Loi fédérale sur les droits civils (connue sous le nom de Titre VII ) interdit la discrimination dans l'emploi sur la base de race, couleur, sexe, origine nationale et religion . Vous remarquerez que l'orientation sexuelle n'est pas explicitement répertoriée.

Cependant, les tribunaux sont divisés quant à savoir si l'orientation sexuelle relève ou non de la discrimination fondée sur le sexe, et dans certains États et villes, il est clair que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est illégale. Quoi qu'il en soit, vous devriez considérer comme illégale la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle.

En plus de la discrimination du titre VII, grossesse, handicap, association avec une personne handicapée et informations génétiques sont tous protégés par la loi fédérale.

Les poursuites pour discrimination dans l'emploi augmentent rapidement

L'EEOC a rapporté que les poursuites pour discrimination à l'emploi se multiplient et ce depuis plusieurs années. Les données de l'exercice 2019 montrent que les représailles continuent d'être l'accusation la plus fréquemment déposée, suivies du handicap, de la race et du sexe. L'agence a également reçu 7 514 accusations de harcèlement sexuel, soit 10,3 % de toutes les accusations et une diminution de 1,2 % par rapport à l'exercice 2018.

'Plus précisément, les numéros d'accusation montrent les ventilations suivantes par bases présumées, par ordre décroissant :

  • 'Représailles : 39 110 (53,8 % de toutes les accusations portées)
  • 'Invalidité : 24 238 (33,4 %)
  • 'Race: 23 976 (33,0%)
  • 'Sexe : 23 532 (32,4 %)
  • 'Âge : 15 573 (21,4 %)
  • 'Origine nationale : 7 009 (9,6 %)
  • 'Couleur : 3 415 (4,7 %)
  • 'Religion : 2 725 (3,7 %)
  • 'Loi sur l'égalité de rémunération : 1 117 (1,5 %)
  • 'Informations génétiques : 209 (0,3 %)

'Ces pourcentages totalisent plus de 100% car certaines accusations allèguent plusieurs bases.'

Alors, pourquoi les cas de discrimination à l'emploi augmentent-ils si rapidement ? Voici quatre théories :

1. Sensibilisation accrue

Si vous ne savez pas que quelque chose est illégal, vous ne déposerez pas de plainte légale à ce sujet. Les lois originales sur la discrimination ont été adoptées il y a plus de 50 ans, et pourtant tout le monde ne connaît pas encore ses droits aujourd'hui. Au fur et à mesure que les gens apprennent, ils peuvent reconnaître quand un patron ou un collègue se comporte illégalement.

De plus, à mesure que les employeurs multiplient les programmes de formation conçus pour prévenir la discrimination et le harcèlement , les gens reconnaissent le harcèlement auquel ils ont été confrontés dans le passé.

Une sensibilisation accrue n'indique pas une augmentation des mauvais comportements réels. Cela indique simplement que davantage de personnes sont conscientes de leurs droits. Espérons qu'à mesure que la sensibilisation augmentera, davantage de personnes comprendront également leurs responsabilités et que les cas réels diminueront avec le temps.

2. Couverture accrue

Cela va de pair avec une sensibilisation accrue. Lorsque les gens voient des articles sur la discrimination dans les médias, ils se rendent compte qu'ils ne sont pas seuls et qu'ils peuvent faire quelque chose à ce sujet. Vous trouverez des articles fréquents dans des médias tels que 'The Washington Post', 'The New York Times', 'The Los Angeles Times' et d'autres médias grand public, de sorte que le concept de discrimination est aux yeux du public.

Ceci est également renforcé par le fait que la diversité, l'inclusion , et des mouvements tels que Black Lives Matter font l'actualité tous les jours. Si vous lisez ces gros titres tous les jours, même si vous ne lisez pas les articles, vous pouvez en déduire que la discrimination est partout, et cela soulève des questions.

Par exemple, si c'est de la discrimination raciale d'avoir un certain code vestimentaire dans un restaurant, est-ce aussi de la discrimination raciale d'avoir un certain code vestimentaire dans votre bureau ? Vous n'avez peut-être pas considéré cela comme une possibilité auparavant.

L'autre réflexion suscitée par ces gros titres est l'idée d'un gros gain financier. Le travailleur pénitentiaire du Missouri qui a gagné 1,5 million de dollars n'est pas un cas habituel. La plupart des cas de discrimination n'entraînent pas de gros paiements, mais si vous pensez que vous pourriez avoir un grand gagnant dans une affaire, vous pourriez être plus disposé à intenter une action en justice.

3.Médias sociaux

Dans le passé, vous pouviez vous plaindre à quelques amis, vous plaindre aux RH et peut-être prendre un avocat , et c'était tout. Aujourd'hui, si vous pouvez faire en sorte qu'un tweet ou une publication sur Facebook devienne viral, vous avez un public énorme. Chacun peut devenir son propre cabinet de relations publiques aujourd'hui.

Vous pouvez vous renseigner sur les cas de harcèlement et de discrimination qui se sont produits à travers le pays (ou dans le monde) à l'encontre de personnes que vous n'avez jamais rencontrées et dont vous ne saviez rien jusqu'à ce qu'une publication virale atterrisse dans vos flux de médias sociaux. Cela peut encourager les gens à se sentir comme s'ils n'étaient pas seuls. Cela peut également faire pression sur les entreprises et les organisations pour qu'elles modifient leur comportement.

4. Panique des employeurs

Les employeurs lisent les mêmes gros titres et assistent aux mêmes cours de formation que les employés. La principale raison d'un procès pour discrimination en 2019, comme cité précédemment, était les représailles. Des représailles illégales se produisent lorsqu'une personne se plaint de discrimination (ou tout autre comportement illégal), et l'entreprise punit le plaignant.

Les employeurs savent qu'ils peuvent faire face à de graves conséquences en cas de violation des lois sur la discrimination. Pour tenter de faire disparaître le problème, ils peuvent exercer des représailles contre les employés en les punissant pour s'être plaints.

Par exemple, Karen se plaint que son patron, Bob, la harcèle , et l'entreprise la déplace vers un nouveau poste avec moins de prestige. Ou, le patron de Javier lui dit d'arrêter de parler espagnol pendant la pause. Lorsque Javier refuse, son patron lui donne une note de performance inférieure . Heather part en congé de maternité et, à son retour, elle constate que son patron a donné tous ses meilleurs clients à d'autres employés.

Tous ces éléments sont des exemples de représailles, et les entreprises ripostent souvent dans la panique ou le déni. L'idée est que si vous pouvez simplement faire taire le plaignant, le problème disparaîtra. Parfois, cela fonctionne, car les gens préfèrent trouver un nouvel emploi et partir plutôt que de se battre avec un employeur moche, mais s'ils décident de poursuivre, l'employeur est accusé de représailles.

Cette augmentation des cas de discrimination dans l'emploi signifie-t-elle que vous devriez intenter une action en justice ?

Si vous avez été victime de discrimination illégale, vous avez certainement le droit à votre journée devant le tribunal. Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC, ou vous pouvez engager un avocat du travail. Mais gardez à l'esprit que gagner un procès pour discrimination à l'emploi est difficile et coûteux.

Parmi les affaires qui se rendent au tribunal, l'employé gagne dans seulement 1 % des cas. Bien que cela semble épouvantable et sans espoir, gardez à l'esprit que la plupart des affaires se règlent à l'amiable. Beaucoup sont scellés, vous n'avez donc aucune idée du montant d'argent, le cas échéant, que l'employé a reçu. Mais les sommes énormes ne sont pas courantes et vous devez également payer votre avocat à moins que l'EEOC ne prenne votre cas en charge.

Les affaires peuvent également mettre des années à se frayer un chemin devant les tribunaux, période pendant laquelle tu es stressé . Il est souvent logique de simplement s'en aller. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez abandonner le harcèlement et la discrimination.

L'essentiel

Chacun doit faire son propre choix. Mais cela signifie que vous devez faire attention à la façon dont vous agissez sur le lieu de travail. Les gens ne toléreront plus les comportements discriminatoires illégaux. Et c'est une bonne chose.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans des publications telles que 'Forbes', 'CBS', 'Business Insider' et 'Yahoo'.

Sources des articles

  1. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' L'EEOC publie des données sur l'application de la loi et les litiges pour l'exercice 2019 .' Consulté le 28 septembre 2020.

  2. Los Angeles Times. ' Le restaurant DC change sa politique « pas de baskets » après avoir été accusé de racisme .' Consulté le 28 septembre 2020.

  3. Le Washington Times. ' Un employé de la prison du Missouri remporte 1,5 million de dollars dans un procès pour discrimination .' Consulté le 20 septembre 2020.

  4. Fast Company. ' Les travailleurs ne gagnent que 1% des poursuites fédérales en matière de droits civils lors du procès .' Consulté le 28 septembre 2020.