Pourquoi les employeurs utilisent une demande d'emploi

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Les employeurs intelligents utilisent un demande d'emploi qui est rempli par chaque candidat pour un emploi particulier. Les employeurs du monde entier utilisent l'application pour recueillir des données cohérentes sur les employés potentiels.

Donner aux employeurs ce dont ils ont besoin

Le format pour reprend et lettres de motivation change d'une personne à l'autre et l'approche de chaque candidat vis-à-vis de ces documents est sensiblement différente. Par exemple, un CV ne peut pas partager les dates d'embauche, les noms des superviseurs, l'emplacement de l'employeur ou la formation d'un candidat.

La demande d'emploi d'un employeur, cependant, recueille des informations cohérentes dans un format uniforme de chaque candidat. En effet, chaque candidat reçoit le même document qui pose les mêmes questions. Cela permet aux employeurs de comparer les informations d'identification des candidats qui sont répertoriées dans le même ordre sur un formulaire, de manière impartiale.

L'employeur est en mesure de comparer les diplômes sans tenir compte du formatage, de la présentation, de l'exagération et de l'hyperbole. Ceux-ci se trouvent souvent dans les CV et les lettres de motivation, ce qui rend plus difficile la recherche de comparaison pour le meilleur candidat. De plus, les informations complètes vous devez prendre une décision d'embauche est rarement disponible sur le CV et la lettre de motivation.

Demande d'emploi en ligne

Les systèmes de demande d'emploi en ligne sont utilisés par un grand pourcentage d'employeurs. En plus des données factuelles recueillies par une candidature écrite, une candidature en ligne permet à l'employeur de présélectionner et de présélectionner les candidats.

Le système de suivi des candidats permet aux employeurs de rechercher des candidatures en ligne pour un emploi avec des mots-clés spécifiques, des diplômes, des antécédents professionnels et d'autres spécificités afin d'identifier les candidats qui semblent qualifiés pour le poste vacant. Il est donc essentiel pour le candidat d'inclure les mots dans l'offre d'emploi pour passer cet écran.

Une candidature pour tous les candidats

Ce sont les raisons pour lesquelles les employeurs doivent utiliser une demande d'emploi pour tous les candidats à un emploi. Les employeurs veulent s'assurer qu'ils disposent des sept éléments suivants :

1. Rendez le format cohérent : Rassemblez les mêmes données dans le même format auprès de chaque employé potentiel. Avec une demande d'emploi, les employeurs obtiennent une standardisation des informations demandées. Il facilite la comparaison des diplômes des candidats.
2. Voir une image complète : Rassemblez des informations sur les références du candidat que les candidats n'incluraient généralement pas dans un CV ou une lettre de motivation. Les exemples incluent les raisons pour lesquelles le demandeur a quitté un ancien employeur, les condamnations pour crime ou délit, ainsi que les noms et les coordonnées des superviseurs immédiats.
   (Veuillez prêter attention aux lois sur l'emploi là où vous vivez et travaillez. De plus en plus, la législation interdit aux employeurs d'utiliser certaines informations contextuelles dans les décisions d'emploi. Les lois fédérales et étatiques imposent des limites à la manière dont les employeurs peuvent utiliser ces dossiers pour prendre des décisions d'offre d'emploi.)
3. Obtenez une signature : Obtenir la signature du candidat attestant que toutes les déclarations sur la demande d'emploi sont vraies. Si vous autorisez les candidats à dire 'Voir CV' (ce qui n'est pas conseillé), la déclaration doit également indiquer : 'La signature du candidat atteste que toutes les déclarations sur la demande d'emploi et le CV sont véridiques'.
4. Vérifier la véracité : Obtenir la signature du demandeur pour permettre au employeur potentiel vérifier la véracité de toutes les données fournies sur la demande d'emploi y compris l'emploi l'histoire, l'histoire de l'éducation, les diplômes obtenus, etc. Réclamations frauduleuses et informations sur les documents de candidature , y compris les faux diplômes, exagérés les descriptions d'emploi , fausses dates d'emploi et autres mensonges se multiplient. Les employés potentiels qui mentent sur les documents de candidature ne sont pas des personnes qui ont le l'intégrité et les valeurs que vous recherchez chez les employés.
5. Vérifiez la compréhension : Obtenez la signature du demandeur pour attester qu'il a lu et compris certaines politiques et procédures de l'employeur qui sont énoncées sur la demande d'emploi. Celles-ci incluent souvent le fait que l'employeur est un employeur à volonté, que l'employeur est un employeur garantissant l'égalité des chances et non discriminatoire, et tout autre fait que l'employeur souhaite que le candidat lise et comprenne sur la demande d'emploi. Le cas échéant, cela inclut des informations sur la politique de l'employeur selon laquelle le candidat doit réussir un un autre essai avant l'embauche.
6. Faites des vérifications des antécédents : Obtenir la signature du demandeur s'engageant à la vérification des antécédents y compris les antécédents criminels, la solvabilité (pour certains emplois), les dossiers de conduite (pour certains emplois), etc., selon les exigences de l'emploi.
7. Demander des données : Obtenir des données d'auto-identification volontaire pour Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) et à assurer votre propre embauche non discriminatoire et diversité promotion les pratiques et les politiques sont respectées.

Réviser avec un avocat

Assurez-vous que votre demande d'emploi est conforme au droit du travail de votre état ou de votre juridiction. Divers aspects des informations demandées sur les demandes d'emploi ne sont pas acceptables dans certains États, en particulier en Californie.

Demandez à un avocat d'examiner périodiquement votre demande d'emploi complète en accordant une attention particulière à des domaines tels que les antécédents criminels, les rapports de solvabilité, tout aspect de la capacité d'emploi lié à l'Americans With Disabilities Act (ADA) et la durée pendant laquelle la demande est active.

Une fois la demande soumise

Les employeurs courtois qui recherchent une réputation de employeur de choix Envoyer un lettre d'accusé de réception de candidature . La prochaine étape qu'un candidat doit attendre d'un employeur de choix est soit un candidat lettre de refus ou une demande de entrevue ou écran de téléphone .

En pratique, sur la base de l'examen initial par l'employeur des curriculum vitae et des lettres de motivation reçues, les candidats peuvent éviter de remplir une candidature en raison de leur rejet par l'employeur en tant que candidat viable. La demande d'emploi est généralement remplie par un candidat lorsqu'il est sur place chez l'employeur.

Les demandes sont souvent remplies en conjonction avec une entrevue. Les employeurs ont pris conscience que remplir une demande exige beaucoup de temps de la part des candidats qu'ils n'avaient peut-être pas prévu de consacrer. Ou ils peuvent ne pas apporter toutes les informations avec eux. Alors, informez le candidat à l'avance de ce à quoi s'attendre pour être favorable aux candidats.

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