Pourquoi un CV est-il important pour un employeur ?
Le CV est la première vue d'un employeur sur un candidat à un emploi
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Table des matièresÉtendreTable des matièresUn curriculum vitae est un document qui fournit à un employeur un énoncé détaillé de l'expérience professionnelle antérieure, de la formation et des réalisations d'un candidat. Le CV fournit souvent une emploi objectif; un résumé des compétences, des connaissances et des contributions potentielles que le prospect pourrait apporter à votre organisation ; un résumé du travail bénévole civique, professionnel et philanthropique; une liste de certifications; et une mention de tout cours supplémentaire pertinent.
Un CV est utilisé pour postuler à vos offres d'emploi et est envoyé en réponse à votre annonce, publication en ligne ou demande de candidatures. Le curriculum vitae est généralement accompagné d'un lettre de motivation . Il est important de noter que la réception d'un curriculum vitae d'un candidat en réponse à une offre d'emploi n'élimine pas la nécessité pour un candidat de remplir un demande d'emploi à une date ultérieure.
Les employeurs doivent utiliser le curriculum vitae d'un candidat pour éliminer les candidats non qualifiés pour les postes annoncés. Les candidats avertis personnalisent leur CV et leur lettre de motivation pour aider l'employeur potentiel à déterminer rapidement s'ils sont qualifiés pour votre offre d'emploi. Un curriculum vitae bien rédigé doit immédiatement démontrer l'aptitude d'un candidat à entretien d'embauche pour un poste vacant dans votre entreprise.
Les curriculum vitae sont rédigés et présentés en fonction de la solidité des qualifications du candidat et des circonstances personnelles qui ont déterminé son besoin de recherche d'emploi. Vous trouverez ci-dessous quelques formats courants de CV.
CV chronologiques
Les CV sont le plus souvent rédigés dans l'ordre chronologique, l'expérience de travail et les réalisations les plus récentes figurant en premier. Un employeur apprécie les CV chronologiques, car ils fournissent un aperçu rapide et ordonné du travail et de l'expérience éducative d'un candidat. Cela étant dit, un récent diplômé universitaire avec peu d'expérience de travail pourrait d'abord énumérer les réalisations scolaires.
CV fonctionnels
À CV fonctionnel aide un candidat à minimiser tout lacunes en matière d'emploi ou d'autres circonstances inhabituelles dans leurs antécédents professionnels ou scolaires. Les employeurs ont raison d'interpréter un CV fonctionnel avec un certain scepticisme et inquiétude, comme un CV fonctionnel dissimule des détails sur les antécédents professionnels d'un candidat qui pourraient à juste titre concerner un employeur. Un CV peut également combiner des expériences chronologiques et fonctionnelles.
CV ciblés
À CV ciblé personnalise l'expérience de travail, la formation et les réalisations d'un candidat pour démontrer que ses titres de compétences correspondent parfaitement à vos besoins. Bien que chronophage, le CV ciblé est recommandé par les experts en recherche d'emploi pour certaines candidatures. Les CV ciblés sont recommandés lorsqu'un candidat est vraiment intéressé et qualifié pour le poste annoncé.
Le curriculum vitae ciblé démontre comment il ou elle répond à toutes les exigences. Le CV ciblé tire parti des mots clés sur lesquels vous effectuez une recherche dans un demande d'emploi en ligne . Le CV ciblé vous aide à voir facilement le lien entre les compétences et l'expérience du candidat et les exigences de votre poste.
L'essentiel
Les employeurs courtois qui recherchent une réputation de employeur de choix , Envoyer un lettre d'accusé de réception de candidature . La prochaine étape à laquelle un candidat doit s'attendre est soit un candidat lettre de refus ou une demande de entrevue ou écran de téléphone . Avec l'escalade de la fraude sur les documents de candidature, les employeurs doivent également savoir qui vous embauchez .