Entretiens D'embauche

Pourquoi accepteriez-vous un emploi moins bien rémunéré ?

Faire ce pitch d

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Si votre historique des salaires ne correspond pas à la rémunération de l'emploi pour lequel vous passez l'entretien, on vous demandera peut-être pourquoi accepteriez-vous un emploi moins rémunéré. Employeurs sont souvent préoccupés par les candidats qui gagnaient beaucoup plus à leur dernier poste qu'ils ne le gagneraient s'ils étaient embauchés.

L'entreprise avec laquelle vous interviewez peut se demander si vous resteriez avec l'organisation si vous receviez une meilleure offre. Ils peuvent également se demander pourquoi vous travailleriez pour un salaire inférieur.

Pendant les entrevues, soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par un emploi avec un salaire inférieur . Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez travailler pour un salaire inférieur.

Raisons spécifiques à l'emploi

Si vous vous êtes toujours imaginé dans un certain rôle ou travaillant pour une entreprise en particulier, accepter le travail pourrait en valoir la peine même si le salaire est inférieur à celui de votre poste actuel.

Parfois, les demandeurs d'emploi peuvent être disposés à accepter une réduction de salaire parce qu'ils ne peuvent pas trouver un emploi qui paie ce qu'ils gagnaient auparavant. Si les économies s'épuisent et prestations de chômage sont également proches de leur fin, travailler pour moins d'argent peut être nécessaire et préférable aux alternatives.

Si vous envisagez un emploi avec un salaire inférieur, assurez-vous que vous êtes financièrement à l'aise avec la décision et que vous pouvez vivre confortablement avec un revenu inférieur.

Alors qu'une longue durée et recherche d'emploi difficile est une raison parfaitement valable pour accepter un salaire inférieur, évitez de le partager avec les enquêteurs. De toutes les raisons de prendre un salaire inférieur, c'est celle qui lèvera un drapeau rouge. Les recruteurs peuvent craindre que vous ne soyez au travail que pendant une courte période.

Ne négligez pas les avantages

Peut-être que le salaire sur papier pour un nouvel emploi est inférieur, mais l'entreprise vous paiera pour suivre des cours ou obtenir un diplôme. Ou, peut-être, l'entreprise a une meilleure assurance maladie ou propose une garde d'enfants gratuite sur place. Une entreprise avantages pourrait facilement compenser la différence des salaires hebdomadaires.

Une approche consiste à énoncer clairement votre point de vue sur les avantages comparatifs de votre poste cible en termes de satisfaction au travail anticipée. Allez au-delà des déclarations générales sur la façon dont le travail peut être attrayant pour vous et assurez-vous de mentionner les éléments spécifiques du rôle qui sont attrayants. Clarifiez pourquoi ces tâches sont attrayantes en faisant référence à des intérêts spécifiques qui seraient exploités et aux compétences qui seraient utilisées si vous étiez embauché.

Une organisation ne veut pas investir dans la formation d'un nouvel employé si elle pense qu'elle ne travaillera pas pour l'entreprise pendant très longtemps.

Veillez à ne pas dévaloriser votre emploi actuel ou à ne pas critiquer les superviseurs ou la direction lorsque vous expliquez en quoi vous préféreriez l'emploi pour lequel vous passez l'entretien.

Avantages intangibles

Le salaire est important, mais ce n'est pas le seul facteur qui détermine un bon travail. De nombreuses personnes sont prêtes à travailler pour un salaire inférieur si le compromis est un meilleur équilibre travail-vie personnelle, des niveaux de stress inférieurs, un meilleur horaire ou même un trajet plus court. Si vous vous épanouissez dans une atmosphère coopérative et que vous êtes actuellement dans une entreprise où la concurrence est effrénée, des collègues amicaux peuvent sembler plus importants que le salaire.

Comme pour un emploi de rêve, les employés peuvent être disposés à travailler pour un salaire inférieur, si le rôle est plus épanouissant et engageant. Ou peut-être avez-vous atteint la fourchette salariale supérieure de votre entreprise actuelle et il n'y a pas de place pour la croissance. Dans cette situation, déménager dans une autre entreprise, où vous gagnerez peut-être temporairement moins d'argent mais aurez une opportunité à long terme de vous épanouir et de développer vos compétences, peut valoir le sacrifice financier à court terme.

La satisfaction au travail est un indicateur clé pour savoir si un employé restera dans une entreprise. Faites savoir à l'intervieweur que vous préférez un travail significatif et agréable à un salaire plus élevé.

Vous pouvez également mettre l'accent sur des facteurs de motivation autres que le salaire, qui ont stimulé votre performance dans le passé. Selon le travail, vous pouvez mentionner des facteurs tels que l'aide aux autres, la fourniture d'un excellent service ou la production d'un produit de travail de haute qualité. Fournissez des exemples spécifiques de projets, de rôles et d'emplois dans le passé lorsque vous avez travaillé dur et que vous avez été très productif avec ce type de motivation.

Coûts et changements de vie

Si vous déménagez d'une région où le coût de la vie est élevé vers une région où le coût de la vie est moins élevé, il est logique que vous soyez prêt à accepter un salaire inférieur. En fait, vous devrez peut-être le faire – souvent, les employeurs paient moins dans les régions où il est moins cher de vivre.

Un demandeur d'emploi peut avoir gravi les échelons de carrière dans une industrie, pour se rendre compte qu'il préférerait travailler dans une industrie entièrement différente ou dans un type de rôle différent. Bien que certaines compétences et expériences puissent être transférées, le transfert de cheminements de carrière peut impliquer l'acceptation d'un salaire inférieur.

Une autre option consiste à mentionner des changements dans votre situation de vie qui vous permettent d'exercer un emploi moins lucratif, mais plus en adéquation avec vos intérêts. Par exemple, si vos enfants ont obtenu leur diplôme universitaire, vous pourriez déclarer que votre niveau de dépenses réduit vous permet désormais d'accepter un travail plus conforme à vos véritables intérêts.

Peu importe raisons que vous fournissez , assurez-vous qu'ils sont honnêtes, mais ne faites pas croire aux employeurs que vous n'acceptez le poste qu'à titre provisoire, jusqu'à ce que vous trouviez un emploi mieux rémunéré.

Points clés à retenir

  • Même si vous pensez qu'il est peu probable que l'historique des salaires revienne, il est préférable d'être prêt à discuter de vos raisons.
  • Ne partagez pas les raisons qui pourraient déclencher des signaux d'alarme, comme une recherche d'emploi longue et difficile.
  • Ne partagez rien de négatif sur votre emploi actuel ou ancien ou sur vos collègues.
  • L'enthousiasme atténuera toute crainte que vous soyez prêt à accepter un emploi moins bien rémunéré comme mesure provisoire.