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Rédiger une lettre de démission pour conditions de travail insatisfaisantes

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Lorsque les conditions d'une entreprise entravent le rendement au travail, vous pouvez décider de trouver un nouvel emploi . Concluez la relation de travail avec une lettre de démission professionnelle, malgré les circonstances de votre lieu de travail. L'exemple suivant comprend des détails sur les raisons pour lesquelles l'employé trouve les conditions insatisfaisantes. Bien qu'il soit logique d'élaborer sur les problèmes dans une certaine mesure, votre lettre de démission ne doit pas se transformer en diatribe.

Exemple de lettre de démission pour condition de travail insatisfaisante

Les éléments de cette lettre de démission comprennent :

  • La date d'écriture
  • Le nom de votre superviseur ou gestionnaire
  • Quelques faits saillants de votre temps avec l'entreprise
  • Votre motif de départ (conditions insatisfaisantes)
  • Une brève description du ou des problèmes
  • Votre dernier jour de travail

Modèle de lettre

La date d'aujourd'hui
Nom du gestionnaire
Nom de la compagnie
Adresse de la société

Cher Monsieur/Madame. Directeur:

C'est avec réticence que je soumets cette lettre. Bien que mon temps avec (nom de l'entreprise) ait été, dans l'ensemble, satisfaisant et productif, depuis un certain temps maintenant, je suis de moins en moins satisfait de la situation de travail. La direction de l'entreprise, le groupe dans lequel je travaille, les nouveaux objectifs et les méthodes pour les atteindre font qu'il est de plus en plus difficile de sentir que je contribue suffisamment.

Par conséquent, c'est avec regret que je vous demande d'accepter cette lettre de démission de (nom de l'entreprise) prenant effet le (dernier jour de travail).

Sincèrement,

(Signez ici)
votre nom
cc : (personnes en copie sur la lettre - responsable RH, directeur, etc.)

Étendre

Pourquoi devriez-vous donner une raison pour votre démission

Inclure une raison de votre démission peut alerter les patrons sur les conditions affectant le moral du personnel. Dans les grandes entreprises, en particulier, il est facile pour les managers de perdre le contact avec les employés. Lorsque vous leur parlez de graves faiblesses, ils peuvent être surpris de la gravité de la situation. Espérons qu'ils prendront des mesures et résoudront le problème. Et même si vous ne voulez plus y travailler, l'environnement peut s'améliorer pour les autres.

Quand la relation est irréparable

Vous ne pourrez pas toujours sauver une relation avec l'entreprise. Cela se produit généralement lorsque les patrons savent que vous êtes mécontent mais ne font rien pour améliorer les conditions.

D'autres raisons peuvent être :

  • L'entreprise vous oblige à effectuer des tâches qui vous mettent mal à l'aise
  • Les conditions de travail menacent votre bien-être
  • Ils exigent des performances professionnelles déraisonnables

Les travailleurs se sentent souvent bouleversés, voire en colère, à cause de l'expérience.

Si vous voulez simplement passer à autre chose, peut-être qu'une lettre plus appropriée devrait être brève et précise. Il informe uniquement l'entreprise que vous démissionnez et la date d'entrée en vigueur.

Vous trouverez ci-dessous un exemple d'une brève lettre de démission.

Brève lettre de démission

La date d'aujourd'hui
Nom du gestionnaire
Nom de la compagnie
Adresse de la société

Cher Monsieur/Madame. Directeur:

Je présente par la présente ma démission de (nom de l'entreprise), effective le (dernier jour d'emploi).

Sincèrement,

(Signez ici)
votre nom
cc : (personnes en copie sur la lettre - responsable RH, directeur, etc.)

Étendre

Pourquoi vous ne devriez pas dire du mal de l'entreprise

Bien qu'il soit facile de perdre le contrôle et de ridiculiser l'entreprise pour ses lacunes, gardez vos émotions sous contrôle. Cela joue en votre faveur car :

  • Vous ne voulez pas qu'une lettre agressive ruine votre réputation.
  • Si vous êtes trop critique à l'égard de l'entreprise, cela pourrait revenir vous hanter. (Penser à les références et les relations de votre patron avec d'autres influenceurs de l'industrie.)
  • Lorsque vous partez en terrain neutre, vous avez la possibilité de sécuriser de nouvelles connexions avant de partir. Vous pouvez également enregistrer les relations existantes qui peuvent s'avérer bénéfiques.
  • Vous partez bientôt (de nombreuses entreprises stipulent un préavis de deux semaines dans les contrats), alors n'aggravez pas la situation qu'elle ne l'est déjà.

Si votre lettre force un revirement au bureau, vous pouvez même vous retrouver à votre ancien bureau. Cela n'est possible que si votre lettre est amicale.

Prochaines étapes

Lorsqu'un responsable du recrutement vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, ne salissez pas vos anciens patrons. Vous pouvez mentionner les défis auxquels vous avez été confrontés. Cependant, concentrez-vous sur la façon dont vous avez maintenu une attitude professionnelle jusqu'à votre démission et votre départ.

Utilisez l'expérience comme un élément positif lorsque vous passez à votre poste suivant. Vous pouvez apprécier l'environnement de travail amélioré, ce qui signifie la motivation pour mieux performer.

Et vous serez plus conscient des signes avant-coureurs si les conditions dans l'entreprise commencent à se détériorer.