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Vous pouvez vous faire virer pour ce que vous publiez en ligne

Veillez à ne pas enfreindre la politique de l'entreprise

Femme d

••• Peter Dazeley/Getty Images



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Il n'est pas rare de voir dans les actualités des articles sur des employés qui ont été licenciés en raison de leurs publications en ligne. Si les réseaux sociaux peuvent vous aider à booster votre carrière, entrer en contact avec des recruteurs , et alimenter une recherche d'emploi, cela peut également nuire à votre réputation.

Publier des affaires de l'entreprise (bonnes ou mauvaises) ou dire que vous détestez votre employeur sont définitivement interdits. C'est aussi une mauvaise idée de partager sur les réseaux sociaux que vous avez une offre d'emploi avant d'en parler à votre patron et à vos collègues de votre poste actuel. Et, publier des opinions personnelles peut également vous causer des ennuis, voire vous coûter votre travail, selon le code de conduite à votre entreprise.

Lisez la suite pour plus de détails sur les situations où ce que vous publiez peut entraîner votre licenciement, ainsi que quelques directives simples et directes sur la façon de vous comporter en ligne.

Violation de la politique de l'entreprise

De nombreuses entreprises ont mis en place une politique sur les types de messages qui ne sont pas autorisés. Même si votre entreprise n'en a pas, une bonne règle est d'éviter de partager quoi que ce soit sur votre travail sur les réseaux sociaux qui vous ferait grincer des dents si vous le disiez à haute voix au PDG de votre entreprise ou à votre manager.

Voici quelques exemples de posts qui peuvent poser problème :

  • Partage d'avertissements ou d'informations personnelles sur l'entreprise — Nous avons tous entendu des histoires, comme cette personne qui a été licenciée avant la date prévue lorsqu'il a partagé la nouvelle qu'il avait reçu un avertissement avec tous ses contacts sur LinkedIn. Cette nouvelle a été transmise à son patron et il a immédiatement perdu son emploi. Publier sur les décisions de dotation, les nouveaux produits ou toute information privée ou exclusive n'est généralement pas une bonne idée. Une bonne règle de base : si votre entreprise n'a pas partagé les informations en ligne, ne publiez pas votre propre message.
  • Fournir des références/approbations sur LinkedIn : Votre entreprise a-t-elle une politique interdisant les références ? Vous risquez de recevoir un avertissement de votre service des ressources humaines si vous écrivez une fiche personnalisée d'un ancien collègue de l'entreprise sur sa page LinkedIn.
  • Commentaires négatifs sur votre travail ou vos clients : La plupart des plateformes de médias sociaux ont des paramètres de confidentialité. Pourtant, même avec ceux en place, le monde peut être très petit. Si vous êtes ami avec un collègue et que vous publiez quelque chose, les détails de votre publication sur Facebook, Instagram ou Twitter peuvent se propager dans tout votre bureau, y compris à votre responsable ou au service des ressources humaines. Il est également très facile pour quiconque de prendre une capture d'écran de votre message. Réfléchissez donc à deux fois avant de publier à quel point votre travail est ennuyeux ou à quel point vous le détestez.
  • Messages trompeurs : Avez-vous pris un jour de maladie, puis êtes-vous allé à la plage ? Probablement que tout le monde fait l'école buissonnière au moins une fois dans sa vie, mais rendez-vous service et ne publiez pas les preuves en ligne.
  • Commentaires déplacés, racistes, sexistes ou inappropriés : Cela est particulièrement problématique si les commentaires concernent vos collègues ou vos clients. Mais tout commentaire très offensant pourrait potentiellement poser problème s'il devient viral et s'il est associé à votre entreprise. Aucune entreprise ne veut les mauvaises relations publiques qui accompagnent le tweet ou la publication Facebook mal formulé ou offensant d'un employé.

C'est une bonne idée de demander à votre service des ressources humaines s'il a une politique sur les médias sociaux. Et même s'ils ne le font pas, évitez de partager des détails exclusifs sur l'entreprise.

Recherche d'emploi (ou travail) à partir du travail

Recherche d'emploi à partir du travail est également un problème. En plus de la question éthique de la recherche d'emploi aux frais de votre employeur, l'utilisation de votre ordinateur de bureau est problématique si votre entreprise a des directives sur l'utilisation de l'ordinateur au travail.

C'est le même scénario si vous avez un agitation secondaire sur laquelle vous finissez par passer du temps de travail . De nombreuses entreprises interdisent l'utilisation d'ordinateurs de travail à des fins personnelles.

Dan Prywes, expert en droit du travail et de l'emploi, déclare que 'les employeurs ont le droit de limiter l'accès aux sites de réseaux sociaux et la publication de CV, et vous devez être préparé aux conséquences lorsque vous publiez en ligne'.

Les employeurs ont le droit de vérifier ce qu'il y a sur votre ordinateur, car ce n'est pas vraiment le vôtre — il appartient à l'entreprise. Assurez-vous de comprendre quand vous pouvez vous faire virer pour avoir cherché un emploi .

Être viré

De plus, la plupart des États sont ' emploi à volonté ', ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin de raison pour mettre fin à votre emploi. L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison (sauf s'il existe une forme de discrimination interdite).

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison ou une explication lorsqu'ils licencient un employé à volonté. Si vous avez un contrat de travail avec votre employeur ou êtes couvert par un convention collective , vous avez plus de droits, mais l'entreprise a toujours le droit de vous licencier pour un motif valable, et la violation de la politique de l'entreprise est un motif valable. Sinon, vous pouvez être licencié pour une raison ou sans raison du tout.

La publication publique de votre CV ou la publication en ligne de « mauvaises » informations peut vous coûter votre travail, et être viré peut compliquer l'obtention d'un autre poste.

Comment être intelligent sur les médias sociaux

Plutôt que de vous exposer à la possibilité de perdre votre emploi, faites attention à quoi et comment vous publiez des informations en ligne. Voici ce qu'il faut penser avant de cliquer pour publier.

  • Publiez intelligemment. Réfléchissez avant de poster et ne prenez pas le risque de compromettre votre travail. Si vous avez des doutes, ne le postez pas.
  • Gardez-le confidentiel. Ne divulguez pas d'informations exclusives sur votre employeur en ligne, qu'il s'agisse de bonnes ou de mauvaises nouvelles. Si c'est une bonne nouvelle, vous voudrez peut-être demander la permission de voir si vous pouvez la publier.
  • Être intelligent. Ne postez pas et n'envoyez pas votre CV depuis le travail. Utilisez votre compte de messagerie personnel, vos propres appareils et recherchez un emploi avec précaution si vous êtes actuellement employé.
  • Soyez prêt. Préparez-vous aux conséquences si vous publiez quelque chose d'inapproprié. Il y a de fortes chances que quelqu'un le voie et que vous ayez des ennuis. Il est plus facile de ne pas publier en premier lieu, vous n'avez donc pas à vous soucier de le faire remarquer.

Réfléchissez avant de poster

Réfléchir avant de poster est un très bon conseil. C'est parce qu'une fois que vous avez posté, il est difficile, voire impossible, de le reprendre. (Même une publication Twitter ou Facebook supprimée, par exemple, peut être conservée grâce à des captures d'écran.)

Si vous avez le moindre doute sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire, gardez-le pour vous. Aussi, demandez-vous si vous avez vraiment besoin de le dire et ce que vous en retirerez. La réponse n'est probablement pas suffisante pour courir le risque de perdre son emploi.