Ressources Humaines

10 choses que les départements RH font pour aider leurs employés à réussir

Vous pouvez obtenir de l'aide pour vos managers, votre carrière et vos problèmes personnels

Deux hommes d

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Vous connaissez votre service RH comme les personnes qui vous ont embauché, les personnes qui vous donnent des tonnes de documents à remplir et les personnes qui pourraient vous licencier si vous êtes sous-performant ou si l'entreprise a besoin d'un changement. En tant que tel, de nombreuses personnes pensent qu'éviter les RH est la meilleure voie vers le succès - restez hors de leur radar et tout ira bien.

Cependant, saviez-vous que votre service RH peut aider les employés qui ont besoin d'un développement de carrière et bien plus encore ? Votre service des ressources humaines est bien plus que le bras de contrôle et de systématisation de la direction que vous avez peut-être envisagé par le passé.

Voici dix raisons de passer au bureau de votre responsable RH aujourd'hui.

Plan de carrière

Vous avez peut-être entendu dire que les RH se concentrent sur la réussite de l'entreprise, et non sur l'aide à la carrière des employés individuels. C'est vrai, mais l'entreprise ne réussira pas s'il n'y a pas de bons employés, et les bons employés veulent progresser dans leur carrière.

Votre responsable RH peut souvent vous aider à tracer le chemin à votre but ultime . Si vous voulez être le directeur financier, ils peuvent vous aider à identifier les domaines où vous êtes faible et les domaines où vous êtes fort, et vous aider à vous orienter vers des cheminements de carrière . En prime, lorsque l'équipe de direction dit : Nous avons besoin de quelqu'un pour faire X, si vous avez dit à votre responsable des RH que c'est quelque chose qui vous intéresse, votre nom est plus susceptible d'apparaître.

Gestion de votre gestionnaire

Tous les managers ne sont pas bons pour tous les employés. Que vous ayez un manager avec qui vous ne cliquez pas ou peut être un micro-manager , votre service RH peut vous aider.

Ne vous plaignez pas de votre manager. Au lieu de cela, demandez-vous ce que vous pouvez faire pour améliorer votre relation avec eux. (Votre responsable des ressources humaines connaît peut-être les secrets du succès d'autres employés.) Voici une phrase d'ouverture suggérée : Jane et moi semblons beaucoup nous opposer. Pouvez-vous me donner quelques conseils pour mieux s'entendre ?

Formation continue

Est-ce que votre entreprise offrir le remboursement des frais de scolarité ? Si vous ne connaissez pas la réponse à cette question, rendez-vous aux RH et posez la question. De nombreuses entreprises et organisations offrent cet avantage, surtout si le diplôme ou la certification que vous recherchez est quelque chose qui peut aider directement l'entreprise.

Si vous êtes comptable, demander à l'entreprise de payer votre maîtrise en histoire de l'art ne fonctionnera probablement pas, sauf dans les entreprises qui fournissent une assistance pour les cours universitaires. Mais, si vous souhaitez demander une aide aux frais de scolarité pour des cours de révision pour votre CPA, il y a de fortes chances que votre employeur mette de l'argent à disposition.

Si vous n'avez pas besoin d'un nouveau diplôme, mais que vous souhaitez améliorer vos compétences, renseignez-vous sur les cours de certification ou même sur les cours en ligne ouverts et massifs (MOOC) qui peuvent vous aider à combler vos lacunes en matière de connaissances.

Modification d'une note de performance

Était ta dernière évaluation des performances exact? La plupart du temps, les RH se rangent du côté de votre responsable - votre responsable voit votre travail au jour le jour et les RH supervisent de nombreux employés. Mais, si vous pensez qu'il y a eu une véritable erreur dans votre évaluation, parlez-en aux RH.

Venez à la discussion avec des preuves solides de votre performance, pas seulement une plainte selon laquelle l'évaluation n'est pas juste.

Votre responsable RH examinera votre avis et le comparera aux avis de vos pairs et à vos avis précédents. Si la personne des RH estime que vous avez un cas, elle en parlera avec votre responsable.

Aide sur le CV

Cela peut sembler contre-intuitif : votre service RH ne veut pas que vous partiez et partir est la seule raison pour laquelle vous devrez peut-être mettre à jour votre CV , à droite? Tort. Si vous postulez pour devenir membre d'une société professionnelle, envisagez une promotion interne ou souhaitez être accepté dans une école supérieure, votre CV est un outil utile.

De plus, si vous êtes licencié, votre ancien service des ressources humaines vous aidera parfois avec votre CV. Demandez simplement parce que le pire que votre responsable RH dira est non.

Problèmes personnels

Les responsables des ressources humaines ne sont pas des thérapeutes, des prêtres ou des avocats, alors ne vous attendez pas à une thérapie gratuite ou à des conseils confidentiels de leur part. (Cependant, demandez à garder les choses confidentielles si c'est important pour vous. Votre responsable des ressources humaines devrait dire, je ne peux pas garder cela confidentiel s'il ne le peut pas. Si vous vous plaignez que votre patron vous harcèle sexuellement, par exemple, votre responsable des ressources humaines le directeur est tenu par la loi d'enquêter .)

Mais, si vous éprouvez des difficultés dans votre mariage ou si vous vous noyez dans une mer de dettes, votre responsable des ressources humaines peut vous aider vous diriger vers un programme d'aide aux employés (PAE).

Le numéro EAP se trouve probablement sur le site Web de l'entreprise, mais n'hésitez pas à demander aux RH.

Problèmes médicaux

Vous ou un membre de votre famille avez des problèmes de santé ? Vous ou votre conjoint êtes enceinte ? Dirigez-vous vers les RH. Si vous commencez à vous absenter du travail à cause de migraines mais que vous ne dites rien, vous pourriez être licencié pour avoir enfreint les politiques de présence, mais si vous venez aux RH, vous pouvez remplir les papiers et demander une protection juridique.

Votre problème pourrait relever de l'Americans With Disabilities Act ou la Loi sur le congé familial pour raison médicale . Avec les deux, vous devez demander de l'aide. Ne présumez pas que votre responsable saura automatiquement que la raison de vos absences vous qualifie pour la protection. N'oubliez pas que ces lois protègent souvent également les membres de votre famille, par exemple si vous avez besoin de temps pour prendre soin d'un parent ou d'un proche gravement malade.

Dénonciation

Certaines grandes entreprises ont des lignes téléphoniques anonymes pour toute violation que vous pourriez voir ; d'autres ont une personne désignée avec qui vous pouvez parler. Mais vous pouvez toujours entrer et en parler également aux RH. Vous pouvez signaler n'importe quoi, de la sécurité aux violations de sécurité, à votre service des ressources humaines. Ils mettront une enquête en marche .

Gérer vos employés

Si vous gérez des employés, votre réussite professionnelle dépend de leur réussite professionnelle. Si vous avez besoin d'aide pour savoir comment gérer sans être autoritaire, comment discipliner équitablement et comment obtenir les meilleurs résultats de votre équipe , renseignez-vous auprès de votre responsable RH.

Votre responsable RH peut fournir un coaching directement aux managers, ou il peut vous référer à une classe de gestion ou à un consultant. Prenez la référence. Le cours de formation, l'engagement de conseil ou le MOOC valent votre temps.

Vous aider à naviguer dans la loi

Vous ne voulez pas confondre les responsables RH avec droit du travail avocats, mais ils doivent avoir une bonne connaissance du droit du travail de base. Si un collègue se plaint que son patron agit de manière effrayante, vous pouvez vous adresser aux RH pour obtenir des conseils et signaler un harcèlement sexuel.

Si vous avez un employé qui menace de vous poursuivre en justice, signalez-le immédiatement, même si vous êtes sûr qu'il ne fait que s'essouffler. Ne laissez pas les problèmes juridiques s'accumuler. Les RH disposent des ressources nécessaires pour vous guider et savent quand faire appel à des avocats.

L'essentiel

Alors que les RH auront toujours des papiers à remplir, n'oubliez pas qu'ils sont là pour aider l'entreprise à réussir. Cela signifie que les RH savent que les employés individuels doivent également réussir. Discutez avec eux et voyez s'ils peuvent vous aider à faire décoller votre carrière.