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Les avantages d'utiliser LinkedIn pour votre carrière

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LinkedIn existe depuis 2003 et est largement considéré comme la référence en matière de plateformes de réseaux sociaux de réseautage professionnel . Il y a plus de 700 millions d'utilisateurs sur la plateforme de pays du monde entier, et chaque semaine, 40 millions de personnes utilisent LinkedIn pour rechercher un emploi.

Qui est sur LinkedIn

Lorsque vous l'utilisez correctement et avec panache, LinkedIn peut faire des miracles pour le développement de votre carrière. Les recruteurs et les employeurs utilisent tous les deux LinkedIn pour rechercher des candidats à l'emploi, parfois même en utilisant des employés récemment partis ou des employés nouvellement placés pour réseautage de carrière opportunités qui leur sont propres. Mais comme avec de nombreux outils de recherche d'emploi, il est possible que cela devienne une perte de temps.

Si vous n'utilisez pas efficacement LinkedIn, vos recherches, messages et autres activités sur le site peuvent prendre des heures, gaspillant un temps considérable.

Voici ce que vous devez savoir sur l'utilisation de LinkedIn pour votre carrière.

Avez-vous besoin d'un profil LinkedIn ?

La réponse courte : Oui.

Même si vous choisissez de ne pas passer beaucoup de temps sur LinkedIn, ou même pas du tout, cela vaut quand même la peine de prendre environ 30 minutes pour créer votre profil LinkedIn complet . Ensuite, prenez rendez-vous sur votre calendrier pour le vérifier tous les six mois environ, et mettez-le à jour avec toutes les nouvelles grandes réalisations.

En plus de ces enregistrements programmés avec votre profil, vous devez bien sûr le mettre à jour chaque fois que vous changez d'emploi.

Les recruteurs et les responsables du recrutement utilisent LinkedIn pour rechercher des candidats. Ainsi, si vous n'êtes pas présent sur le site, vous n'apparaîtrez pas lors des recherches. Avoir un compte LinkedIn signifie également que vous pouvez utiliser le site pour rechercher des entreprises, des enquêteurs, des recruteurs et des responsables du recrutement, ce qui est utile avant de soumettre des candidatures et de vous présenter aux entretiens.

Bref, avoir un profil est une bonne idée. Même si vous ne recherchez pas activement un emploi, vous pouvez utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec des collègues actuels et anciens et établir des liens avec des personnes que vous rencontrez lors d'événements de réseautage, de conférences, etc.

Pour interagir encore plus avec le site, rejoignez les groupes LinkedIn. Ces communautés existent pour toutes sortes de catégories - emplacements géographiques, groupes d'anciens élèves, groupes axés sur l'industrie, etc.

Bien qu'il y ait plus à savoir si LinkedIn peut vous aider dans votre recherche d'emploi, voici un aperçu des bonnes et moins bonnes fonctionnalités.

Les avantages de créer un compte LinkedIn

  • C'est gratuit. Il existe une option payante qui offre des avantages supplémentaires, mais la version gratuite de base offre de nombreuses fonctionnalités. Une mise en garde : bien qu'il soit financièrement gratuit de créer et de gérer un compte, ces tâches prennent votre temps (un autre coût).
  • Les personnes importantes utilisent LinkedIn. Les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent souvent un candidat sur LinkedIn après avoir reçu une candidature ou un CV.
  • C'est une autre façon de voir les offres d'emploi. Vous pouvez rechercher des offres d'emploi sur le site. De plus, les gens publient souvent des offres d'emploi qui peuvent être plus sous le radar.
  • Cela peut faire partie du processus de candidature. De plus en plus d'entreprises ont opté pour des applications en ligne standardisées, et il est plus courant que jamais de voir une section LinkedIn près de l'outil de téléchargement de CV, où vous pouvez télécharger votre profil LinkedIn juste à côté de votre CV. S'il est bien conçu, c'est un énorme avantage car les responsables du recrutement potentiels ne verront pas seulement votre CV, mais également votre profil LinkedIn.
  • C'est un moyen simple et moderne de maintenir un Rolodex de relations qui peuvent être utiles dans votre carrière. Cette personne que vous avez rencontrée lors d'une conférence il y a cinq ans peut très bien finir par travailler dans l'entreprise de vos rêves, ou ce collègue de votre tout premier emploi connaît peut-être un responsable du recrutement que vous souhaitez contacter. Avec juste un message rapide, vous pouvez vous reconnecter et poursuivre une nouvelle piste.
  • C'est un bon moyen de rechercher des entreprises. Au cours du processus de candidature et d'entretien, la recherche d'entreprises est une étape importante. LinkedIn peut vous aider à le faire. De plus, vous pouvez également rechercher les personnes avec lesquelles vous allez vous entretenir sur la plateforme, ce qui peut vous aider à préparer votre conversation.
  • Cela peut aider à développer votre marque. Les gens peuvent fournir des recommandations et des recommandations, ce qui aide à donner aux recruteurs et à toute autre personne consultant votre profil une idée de votre expérience et de vos talents. En général, vous pouvez considérer votre profil LinkedIn comme un bon moyen de développer et de construire votre marque. Souvent, la page de profil LinkedIn d'une personne est l'un des meilleurs résultats si quelqu'un recherche le nom d'une personne en ligne.

Pourquoi LinkedIn pourrait vous faire perdre du temps et de l'argent

Bien que la création d'un profil sur LinkedIn soit fortement recommandée, le site peut prendre trop de temps pour lequel vous n'êtes pas payé. Voici quelques éléments à surveiller :

  • Cela peut être coûteux et ne livre pas nécessairement. L'une des fonctionnalités offertes par LinkedIn est « Job Seeker Premium ». Vous obtenez un mois gratuit, puis il y a des frais mensuels qui, en 2021, étaient de 29,99 $ par mois. Avec Job Seeker Premium, vous pouvez voir qui a consulté votre profil et comment vous vous comparez aux autres candidats, accéder à des cours vidéo et à des informations sur les salaires, et envoyer des messages directs aux recruteurs. Premium vous permet également de déplacer votre candidature en haut de la liste en tant que 'candidat vedette'. Cependant, le recruteur voit un badge à côté de votre nom, indiquant que vous avez payé pour ce poste.
  • En tant qu'outil de médias sociaux, il devient facile de perdre le focus. Comme toute plateforme de médias sociaux, LinkedIn veut des utilisateurs engagés qui interagissent fréquemment avec le site et y restent. Tout comme déposer des centaines de candidatures pour des emplois qui ne correspondent pas à votre expérience n'est pas productif, il en va de même pour passer des heures à parcourir les profils des responsables du recrutement. À un certain moment, cela s'apparente plus à la navigation sur Instagram ou Facebook qu'à une véritable recherche d'emploi.

Comment faire fonctionner LinkedIn pour vous

Commence par création ou mise à jour de votre profil . C'est ce que vous utilisez pour vous connecter avec les personnes de votre réseau. Votre profil est également la façon dont vous êtes trouvé sur LinkedIn, car il contient des informations sur vos compétences et votre expérience, qui sont analysées par le bot pour correspondre aux paramètres de recherche d'employeur des recruteurs.

LinkedIn ne fonctionnera pas pour vous si vous ne vous identifiez pas. Créer un profil LinkedIn avec un profil privé ou un responsable des ressources humaines (si vous recherchez des candidats) au lieu de votre nom et demander à quelqu'un de se connecter ne sera pas efficace.

Si la confidentialité est une préoccupation, ne vous inquiétez pas. LinkedIn est l'un des réseaux sociaux les plus privés. Connectez-vous uniquement avec des personnes que vous connaissez bien. Soyez stratégique si vous cherchez un emploi alors que vous êtes employé, et ne l'annoncez pas à vos relations. Il existe des moyens de recherche d'emploi en toute confidentialité sans compromettre votre position actuelle.

Une fois votre profil en place, vous voudrez utiliser efficacement LinkedIn pour poursuivre vos objectifs de réseautage et de recherche d'emploi. Par exemple, vous pouvez inviter des collègues actuels et anciens à rejoindre votre réseau. Commencez à développer votre réseau et écrire des messages à vos contacts.

Vous pouvez également envoyer des messages LinkedIn pour demander des recommandations ainsi que pour la recherche d'emploi et l'assistance et les conseils de carrière.

Sources des articles

  1. LinkedIn. ' À propos de nous .' Consulté le 29 septembre 2021.

  2. LinkedIn. ' Carrière Premium en vedette .' Consulté le 29 septembre 2021.