Conseil De Carrière

Que fait un recruteur ?

Le responsable du recrutement prend les décisions finales en matière d'emploi

Homme d

••• Westend61 / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Le gestionnaire d'embauche est l'employé, généralement un gestionnaire ou un superviseur, qui a demandé qu'un nouveau poste soit comblé. Ou, le responsable du recrutement est la personne qui demande à un employé de pourvoir un poste vacant. Quelles que soient leurs tâches quotidiennes, ils sont un membre clé d'une équipe de recrutement d'employés. Ils sont responsables de la gestion du poste et du service dans lequel un nouvel employé est intégré.

À ce titre, ils sont responsables de l'affectation d'un mentor, de l'accueil et de l'intégration du nouvel employé, de l'intégration de l'employé avec le reste du personnel du service, de la direction générale continue du travail et des objectifs du nouvel employé et de toutes les autres responsabilités. qui viennent avec le rôle d'un gestionnaire.

En tant qu'initiateur d'un poste ou du besoin d'un employé, le responsable du recrutement est le chef de l'équipe de sélection des employés. Il ou elle est l'employé(e) qui travaille avec les ressources humaines pour pourvoir le poste vacant à chaque étape du développement de l'organisation. processus d'embauche .

Comment les gestionnaires d'embauche commencent leur processus

Dès la réunion de planification du recrutement, le responsable du recrutement participe à tous les aspects du recrutement des employés. Ils examinent les CV et les candidatures entrants et mènent un entretien téléphonique pour déterminer si les candidats sont suffisamment qualifiés pour mériter le temps investi par les employés dans un entretien sur place.

Le responsable du recrutement participe aux premier et deuxième entretiens. Si l'employé potentiel est à l'emplacement de votre entreprise pour plus de ces deux réunions, le responsable du recrutement accueille le candidat à chaque visite. Le responsable du recrutement assiste également à toutes les réunions de déjeuner qui visent à interagir avec des candidats potentiels dans un cadre plus informel et confortable.

Participer pleinement à ce processus chaque fois que les entretiens avec des employés potentiels aident le gestionnaire à commencer à établir une relation avec le candidat. Il s'agit de la première étape de la rétention à long terme des employés, qui commence avant même qu'un employé ne commence son nouvel emploi.

Pendant toute cette période de recrutement, le responsable du recrutement est assisté à chaque étape du processus par l'équipe des Ressources Humaines. Ils examinent les candidatures initiales, remettent la liste restreinte au responsable du recrutement et aident à la sélection de l'équipe d'entretien.

Tâches avant de faire une offre d'emploi

Le gestionnaire d'embauche travaille également avec le personnel des ressources humaines pour déterminer le compensation pour le poste, fait normalement le offre d'emploi , et négocie les détails et le calendrier de l'acceptation et du démarrage du nouvel employé. Ils sont également responsables d'établir et de maintenir une relation avec le nouvel employé à partir du moment où l'employé accepte l'offre d'emploi de l'organisation jusqu'à ce qu'il se présente au travail pour commencer son nouvel emploi.

Comme démontré, les RH sont disponible pour assister le manager à chaque étape du processus de recrutement et d'embauche, mais le gestionnaire est la personne clé qui doit s'approprier le processus. Il ou elle a le plus à gagner ou à perdre après l'investissement de son service dans l'intégration, la formation, l'établissement de relations et, finalement, la réussite professionnelle ou l'échec du nouvel employé. Le responsable du recrutement a une responsabilité sérieuse envers son organisation.

1:58

Regardez maintenant : 8 secrets du responsable du recrutement que vous devez connaître

Prendre la décision d'embauche

Le responsable du recrutement joue un rôle essentiel dans le choix de la personne à embaucher en tant que nouvel employé. Bien que les détails de ce poste puissent varier d'une entreprise à l'autre, le responsable du recrutement est toujours important dans la décision d'embauche. Dans la plupart des organisations, ils ne sont peut-être pas le seul décideur, mais ils ont un droit de veto puisque le nouvel employé relèvera généralement d'eux.

Dans l'approche d'équipe à l'embauche, qui est fortement recommandée comme stratégie, le responsable du recrutement met en place une séance de débriefing pour recevoir les commentaires des employés qui ont interviewé les employés potentiels. Ensuite, une équipe beaucoup plus petite d'employés comprenant le responsable du recrutement et un membre du personnel des RH prendra la décision d'embauche et préparera l'offre d'emploi.

En résumé, le gestionnaire d'embauche détermine la date d'entrée en fonction du nouvel employé et est responsable de la planification des orientation et intégration . Ils prennent également la décision finale concernant le mentor du nouvel employé et la description de poste de l'employé, puis envoient au nouvel employé une lettre de bienvenue et font l'annonce du nouvel employé.