Questions à ne pas poser à un employeur lors d'un entretien d'embauche

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Vers la fin d'un entretien, presque tous les employeurs demanderont : ' Avez-vous des questions pour moi? ' Cette question peut sembler n'être rien de plus qu'un geste poli. Cependant, c'est l'une des parties les plus importantes d'un entretien d'embauche.

Posez les bonnes questions et vous quitterez l'entretien avec une bien meilleure idée du poste et de l'entreprise. Demandez aux mauvaises personnes et vous risquez de vous mettre hors de combat pour le poste.

Que vous le vouliez ou non, chaque question que vous posez a le potentiel de refléter votre connaissance de l'entreprise, votre intérêt pour le poste et votre éthique de travail. C'est pourquoi il est important de prendre le temps de trouver questions d'entrevue réfléchies .

D'un autre côté, il y a des questions qu'il n'est jamais approprié de poser à votre interlocuteur. Apprenez quelles questions poser et lesquelles éviter. Vous découvrirez ce que vous devez savoir sur l'organisation et ferez la meilleure impression possible sur le responsable du recrutement.

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Regardez maintenant : 7 questions que vous devriez poser aux employeurs

Puis-je faire ce travail à domicile ?

Si vous passez un entretien pour un télétravail , la description de poste l'aurait dit. Demander à travailler à domicile implique que vous n'aimez pas travailler avec les autres, que vous ne travaillez pas bien sous une supervision directe ou que vous avez un horaire difficile à gérer. Parfois, les employés qui occupent un poste depuis longtemps sont autorisés à télétravailler, mais ce n'est pas une concession que vous devriez jamais demander dans un premier entretien .

Que fait votre entreprise ?

Évitez de poser des questions sur l'entreprise que vous pourriez avoir recherché au préalable sur le site de l'entreprise.Ces questions démontrent que vous n'avez pas fait vos devoirs et impliquent que vous n'êtes pas vraiment intéressé par le poste. N'oubliez pas que les responsables du recrutement recherchent des candidats enthousiastes à l'égard de ce rôle et de cet employeur spécifiques, et pas n'importe quel poste vacant.

Quand puis-je m'absenter pour les vacances ?

Ne discutez pas d'engagements antérieurs avant de vous voir offrir un poste. Demander du temps libre avant d'obtenir un offre d'emploi implique que vous n'allez pas être un employé pleinement engagé. Vous aurez amplement le temps de négocier des congés une fois que vous aurez reçu une offre.

Ai-je obtenu le poste ?

Cette question met les employeurs dans l'embarras et vous donne l'impression d'être impatient. Au lieu de cela, vous pouvez demander plus d'informations sur la prochaine étape de la processus d'embauche . Par exemple, vous pouvez demander : 'Faites-vous généralement plusieurs séries d'entretiens avec les candidats ?'. Cependant, s'ils s'intéressent à vous, la plupart des employeurs vous donneront cette information avant la fin de l'entretien.

Quel est le salaire pour ce poste ?

Ne posez pas cette question lors d'un premier entretien. Si vous savez que vous refuserez un emploi qui paie moins qu'un certain montant, vous pouvez et devez indiquer le montant dans votre lettre de motivation. Cependant, si vous êtes même quelque peu flexible en matière de salaire, il est préférable de ne pas discuter de rémunération tant qu'on ne vous a pas proposé un poste.

Quels sont les horaires hebdomadaires et est-ce que je travaille le week-end ?

Les questions sur les heures et le travail supplémentaire impliquent que vous espérez travailler le moins possible. Une meilleure question serait : 'à quoi ressemble une journée de travail typique ?' La réponse vous donnera probablement un aperçu des heures de travail prévues.

Combien de temps devrais-je attendre pour être promu ?

Cette question implique que vous n'êtes pas intéressé par le poste pour lequel vous postulez et que vous attendez simplement de passer à quelque chose de mieux. Au lieu de cela, vous pouvez demander à l'employeur : 'Quelles sont les opportunités de croissance dans cette entreprise ?'

Quel type d'assurance maladie cette entreprise propose-t-elle ?

Attendez qu'on vous offre le poste avant de commencer à poser des questions sur les avantages. Cependant, s'il y a un avantage dont vous avez besoin d'un emploi (comme un type particulier d'assurance maladie, un programme de garderie, etc.), parlez-en aux ressources humaines plutôt qu'à l'intervieweur.

Plus de questions à ne pas poser

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• Jusqu'à quelle heure puis-je être au travail sans me faire virer ?
• Combien de temps dure le déjeuner ?
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• Cette entreprise surveille-t-elle l'utilisation d'Internet ?
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Sources des articles

1. Département américain du travail. Conseils d'entrevue . Consulté le 18 août 2021.