Conseil De Carrière

Le processus de recrutement et d'embauche

Un aperçu de la façon dont les gens sont embauchés

Table des matièresÉtendreTable des matières Graphique montrant les étapes du processus d

L'équilibre / Katie Kerpel



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Comment fonctionne le processus de recrutement ? Bien que les entreprises utilisent différentes méthodes pour trouver des candidats à un emploi, la plupart ont un processus formel qu'elles utilisent pour trouver et embaucher de nouveaux employés.

En savoir plus sur leurs méthodes peut vous aider à attirer vos employeurs cibles, ce qui améliorera vos chances d'être recruté et embauché. Voici ce que vous devez savoir.

Étapes du processus de recrutement

Avant d'embaucher de nouveaux employés, les entreprises s'engagent dans un processus de recrutement formel qui comprend trois phases : la planification, le recrutement et la sélection des employés.

  1. Planification des ressources humaines: C'est à ce moment qu'une entreprise décide du nombre d'employés qu'elle cherche à embaucher et du ensembles de compétences qu'ils exigent de ces employés. L'entreprise doit ensuite comparer ses besoins au nombre attendu de candidats qualifiés sur le marché du travail.
  2. Recrutement: Au cours de cette phase, une entreprise essaie d'atteindre un bassin de candidats par le biais d'offres d'emploi, de recommandations d'emploi, d'annonces, de recrutement sur les campus universitaires, etc. Les candidats qui répondent à ces mesures se présentent ensuite pour des entretiens et d'autres méthodes d'évaluation. Les employeurs peuvent effectuer la vérification des antécédents d'employés potentiels. Ils vérifieront également les références.
  3. Sélection des employés : Enfin, l'employeur évalue les informations sur le vivier de candidats généré lors de la phase de recrutement. Après avoir évalué les candidats, l'entreprise décide à quel candidat le poste sera proposé.

Le processus de base est le même, mais il peut y avoir des variations lorsque l'ensemble le processus d'embauche est mené à distance . Par exemple, les employeurs peuvent mener des entretiens vidéo au lieu de conversations en personne. Ils peuvent même proposer des offres d'emploi à des candidats qu'ils n'ont jamais rencontrés en personne.

Comment les entreprises trouvent des candidats

En fonction de leurs exigences, de leurs ressources et de leurs besoins immédiats, les entreprises peuvent trouver des candidats de différentes manières.

Recruteurs

Certaines entreprises travaillent avec un recruteur pour trouver des candidats. Les recruteurs peuvent travailler pour des employeurs dans le cadre de leur service des ressources humaines, ou ils peuvent travailler pour agences de recrutement . Aussi appelés chasseurs de têtes, ces recruteurs externes trouvent souvent des collaborateurs de haut niveau pour les entreprises.

Pages de carrière de l'entreprise

La plupart des grandes entreprises et de nombreuses petites entreprises affichent les emplois disponibles sur leur site Web d'entreprise . Les candidats peuvent rechercher des emplois, consulter les offres d'emploi et postuler à des emplois en ligne. Les demandeurs d'emploi peuvent être en mesure de mettre en place des agents de recherche d'emploi pour les informer par e-mail des nouvelles ouvertures. Certaines entreprises planifient également des entretiens en ligne.

Sites d'emploi

Les entreprises qui recrutent activement des candidats publieront non seulement des offres d'emploi sur leur site Web, mais publier des offres d'emploi sur les jobboards et autres chantiers. Ils peuvent choisir des sites d'emploi généraux comme Indeed ou Monster, ou des sites de niche dédiés à différentes industries ou à des emplois à distance, ou les deux.

Média social

Les entreprises utilisent de plus en plus le recrutement social pour trouver des candidats à l'emploi sur LinkedIn, Facebook, Twitter et d'autres sites de réseaux sociaux. Les recruteurs peuvent utiliser LinkedIn pour rechercher des candidats qualifiés qui sont répertoriés comme étant ouverts à l'emploi, par exemple. Les employeurs peuvent également publier des offres d'emploi sur les réseaux sociaux ou utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir les offres d'emploi sur le site de leur entreprise.

Même les entreprises qui n'utilisent pas les médias sociaux pour recruter examinent souvent la présence en ligne des candidats pendant le processus d'embauche.C'est donc une bonne idée de nettoyer ou de verrouiller vos profils lorsque vous recherchez un emploi.

Comment postuler à des emplois

La façon dont les candidats postulent à des emplois dépend également de l'entreprise. Certaines entreprises utilisent systèmes de suivi des candidats accepter les demandes d'emploi et présélectionner et sélectionner les candidats à interviewer.

Dans d'autres cas, le processus de demande d'emploi exigera des candidats qu'ils soumettent une CV et lettre de motivation par mail . Certains employeurs préfèrent encore que les candidats postulent en personne .

Dans le cadre du processus de candidature, les candidats peuvent être invités à prendre une test d'évaluation des talents pour voir si leur expérience correspond aux exigences de l'entreprise. L'employeur examinera ensuite les candidatures et les résultats des tests, sélectionnera les candidats, puis les invitera à un entretien d'embauche.

À quoi s'attendre lors des entretiens d'embauche

le processus d'entretien n'est pas une question d'être convoqué pour un entretien d'embauche, d'interviewer et d'obtenir une offre d'emploi. Dans de nombreux cas, il est complexe et peut impliquer plusieurs entretiens.

Vous devrez peut-être passer plusieurs entretiens avant de recevoir une offre d'emploi ou un avis de refus. Les entreprises effectueront également des vérifications des antécédents, des références et éventuellement des vérifications de crédit dans le cadre du processus de recrutement. Si vous êtes sélectionné, un poste peut vous être proposé en fonction des résultats de ces contrôles.

Sources des articles

  1. Cision PR Newswire. Selon une récente enquête de CareerBuilder, plus de la moitié des employeurs ont trouvé du contenu sur les réseaux sociaux qui les a poussés à ne PAS embaucher de candidat . Consulté le 1er décembre 2021.