Qu'est-ce qu'un taux de rémunération par pièce ?

Définition et exemples d'un taux de rémunération à la pièce

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Kathrin Ziegler/Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

• Qu'est-ce qu'un taux de rémunération par pièce ?
• Comment fonctionne un taux de rémunération à la pièce
• Exigences relatives aux taux de rémunération à la pièce
• Avantages et inconvénients des taux de rémunération par pièce

Avec un taux de rémunération à la pièce, le paiement est basé sur le nombre de travaux effectués par un travailleur. Le travailleur reçoit une somme d'argent déterminée pour chaque pièce terminée; c'est leur taux de rémunération. Ce qui constitue une pièce digne du tarif fixé est défini à l'avance.

En savoir plus sur les types d'emplois qui utilisent des taux de rémunération à la pièce et sur les facteurs importants à prendre en compte avec cette structure de paiement.

Qu'est-ce qu'un taux de rémunération par pièce ?

Un taux de rémunération à la pièce est une structure de paiement qui rémunère un travailleur pour chaque pièce ou unité qu'il complète. Par conséquent, leur salaire n'est pas basé sur le nombre d'heures travaillées, mais plutôt sur le nombre de pièces qu'ils créent.

• Noms alternatifs : Taux à la pièce, travail à la pièce

Comment fonctionne un taux de rémunération à la pièce

Les taux de rémunération à la pièce peuvent s'appliquer à un certain nombre d'emplois. Un mécanicien peut être payé pour chaque voiture qu'il répare, tandis qu'un écrivain peut être payé au mot, ou un charpentier au pied linéaire de menuiserie terminée. Le paiement à la pièce peut également être appliqué à emplois en ligne . Dans des endroits tels que Le Turc mécanique d'Amazon , qui offre une place de marché pour micro-emplois comme cliquer sur des liens ou transcrire de l'audio, les travailleurs sont payés à la pièce. Un travailleur peut également travailler à la pièce dans des domaines tels que saisie des données , traduction, rédaction, révision et centre d'appels .

Dans chaque ligne de travail, les pièces sont clairement définies et intégrées dans le tarif. Par exemple, un travailleur pourrait être payé par minute de temps de conversation, par appel, par achèvement, par mot, par frappe, par page ou par projet. Certaines tâches peuvent avoir des quotas horaires ou journaliers.

Le travail à la pièce, en particulier lorsque vous travaillez à domicile, peut ne pas avoir de délai d'exécution défini, ce qui en fait une option de travail très flexible.

le salaire horaire d'un travailleur fonctionnant avec un taux de rémunération à la pièce variera en fonction de sa compétence à effectuer le travail, de la durée de chaque travail et du montant qu'il est payé à la pièce.

Exigences relatives aux taux de rémunération à la pièce

Aux États-Unis, ce type de taux de rémunération doit tenir compte salaire minimum lois pour les salariés.

Les employés qui sont payés à la pièce ne sont pas exemptés de Loi sur les normes de travail équitables lois. Ils ont toujours légalement droit au salaire minimum et paiement des heures supplémentaires .

Par exemple, un employé qui travaille à un taux de dix cents par pièce et qui termine 60 pièces en une heure ne recevrait pas 6 $, mais recevrait à la place le salaire minimum de l'État, qui serait égal à (ou dans certains cas supérieur à) le taux fédéral de 7,25 $ de l'heure. Mais si le travailleur est capable de travailler assez vite pour terminer 80 pièces en une heure, il peut gagner 8 dollars de l'heure, même si le salaire minimum dans son état est inférieur. De cette façon, une rémunération à la pièce peut agir comme une incitation pour les employés.

Pour trouver le taux des heures supplémentaires pour un employé payé à la pièce, divisez son salaire total pour la semaine par le nombre d'heures travaillées, puis multipliez par 1,5 pour calculer le temps et demi. C'est le taux qu'ils doivent être payés pour chaque heure travaillée au-delà de 40.

Indépendants et entrepreneurs indépendants

Notez que seuls les employés sont protégés par les lois sur le salaire minimum. Les structures de rémunération à la pièce sont souvent utilisées comme taux de rémunération pour les pigistes ou les entrepreneurs indépendants. Par exemple, les écrivains qui sont des employés à temps plein peuvent recevoir un salaire horaire et doivent payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40, tandis que les écrivains qui sont des pigistes peuvent facturer au mot. Si le pigiste peut écrire rapidement, il est possible qu'il puisse gagner beaucoup plus avec un tarif à la pièce qu'en faisant partie du personnel. Mais s'il leur faut plus de 40 heures par semaine pour terminer leur travail, ils ne sont pas rémunérés pour les heures supplémentaires.

Avantages et inconvénients des taux de rémunération par pièce

Avantages

• Possibilité d'augmentation de salaire

• Flexibilité dans les horaires de travail

• Incitation à être efficace

Les inconvénients

• Le travail pourrait être rejeté pour des problèmes de qualité

• Des salaires plus bas au début

• Pas de salaire quand il n'y a pas de travail disponible

Les avantages expliqués

• Possibilité d'augmentation de salaire : Au fur et à mesure qu'un travailleur devient qualifié dans un type particulier de travail à la pièce, sa vitesse augmente.
• Flexibilité des horaires de travail : Ce n'est pas vrai pour tous les travaux à la pièce, mais pour les entrepreneurs indépendants, le travail peut souvent être effectué quand le travailleur le souhaite, souvent en très courts quarts de travail.
• Incitation à être efficace : Lorsqu'il est payé à la pièce, il est avantageux de trouver le moyen le plus efficace de produire un article de qualité.

Les inconvénients expliqués

• Le travail pourrait être rejeté pour des problèmes de qualité : Par exemple, les escroqueries au travail à domicile dans le cadre de travaux d'assemblage et de remplissage d'enveloppes utilisent la mauvaise qualité comme excuse pour refuser de payer. La qualité acceptable doit être clairement énoncée dans tout type d'arrangement de rémunération à la pièce.
• Des salaires plus bas au début : Même ceux qui ont de l'expérience dans un domaine peuvent avoir besoin d'un peu de temps pour se préparer afin de travailler à une vitesse qui leur rapporte un bon prix.
• Pas de salaire lorsque le travail n'est pas disponible : Pas de pièces, pas de salaire. C'est particulièrement un problème pour les travailleurs des centres d'appels qui peuvent être payés par appel ou par minute de temps de conversation, mais qui doivent attendre que les appels arrivent. Ils ne peuvent rien faire d'autre pendant qu'ils attendent les appels, il peut donc y avoir des quantités importantes de temps non rémunéré. .

Points clés à retenir

• Un taux de rémunération à la pièce est une structure de paiement basée sur le nombre de pièces qu'un travailleur termine.
• Le taux de rémunération et ce qui constitue une « pièce » de travail doivent être clairement définis à l'avance.
• Les employés rémunérés à la pièce ont toujours droit à la rémunération des heures supplémentaires et au salaire minimum, conformément à la loi sur les normes de travail équitables.

Sources des articles

1. Département américain du travail. ' Fiche d'information n° 23 : Exigences de rémunération des heures supplémentaires de la LSF .' Consulté le 19 août 2020.