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Comment demander une recommandation d'emploi

Femme utilisant un ordinateur portable à la table de la salle à manger

••• Robert Nicolas / Getty Images

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Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, il est toujours important de pouvoir fournir des recommandations d'emploi solides. Demander aux bonnes personnes de la manière la plus efficace pour une référence peut avoir un impact sur la qualité de vos recommandations et vous aider à être embauché.

À qui et comment vous demandez une recommandation pour un emploi sont importants. Vous devez vous assurer que la personne qui vous recommande pour un emploi est désireuse et capable de vous donner un bonne référence .

De plus, vous ne devez donner le nom de personne comme référence sans leur permission . La personne qui vous donne une référence doit savoir à l'avance qu'elle pourra être contactée au sujet d'une référence pour vous.

Passez en revue les directives pour savoir qui demander une recommandation, la meilleure façon de demander une référence et les informations que vous devez fournir au rédacteur de la référence.

Combien de références demander

En moyenne, les employeurs s'attendent à une liste de trois références , alors ayez au moins trois ou quatre références prêtes à vous recommander.L'autre est pratique, juste au cas où l'employeur potentiel ne peut pas joindre les autres en temps opportun.

À qui demander une recommandation

Il existe une variété de personnes que vous pouvez utiliser pour vous donner une recommandation d'emploi. Les anciens employeurs et collègues, les collègues de travail, les relations professionnelles, les professeurs, les enseignants, les conseillers pédagogiques, les entraîneurs, les coordonnateurs des bénévoles, les clients et les fournisseurs sont toutes des options.

L'étape la plus importante est de s'assurer que vous choisir des supporters enthousiastes comme donneurs de référence. Essayer de convaincre quelqu'un qui n'est pas à l'aise d'écrire une recommandation d'emploi pour vous peut être une erreur, surtout lorsque vous fournissez des références confidentielles. Vous ne savez peut-être pas ce qu'ils disent ou écrivent sur vous et vos qualifications pour le poste.

La meilleure stratégie consiste à donner une chance à vos rédacteurs de référence potentiels. Faites-leur savoir que vous cherchez à assembler un ensemble solide de recommandations et demandez-leur s'ils sont à l'aise de fournir une référence très positive.

Utilisez le courrier électronique pour demander une recommandation

Lorsque vous demandez à quelqu'un de vous recommander, envoyez-lui une demande par e-mail. De cette façon, les écrivains réticents peuvent choisir avec soin le libellé de leur réponse et n'ont pas à vous regarder dans les yeux pour refuser.

Vous pourriez demander : « Me connaissez-vous d'une manière qui vous permettrait d'écrire une recommandation vraiment positive ? » Avec votre demande initiale, vous devez également mentionner que vous fournirez des informations de base supplémentaires pour les aider s'ils choisissent d'écrire pour vous.

Vous ne savez pas exactement quoi écrire ? Voici des exemples de courriers électroniques et de messages demander une recommandation .

Informations à fournir à vos références

Lorsqu'un rédacteur de référence potentiel confirme son intérêt à agir comme référence pour vous, il est important que vous lui fournissiez autant d'informations que possible. Ne laissez pas l'écrivain patauger et essayer de comprendre le travail pour lequel vous postulez ou pourquoi vous seriez si bon dans ce domaine. Voici un aperçu de certaines des informations qui pourraient être utiles à votre rédacteur de recommandation :

Une copie de votre CV. Cela fournira à la personne qui vous recommande un résumé complet de votre parcours. Même quelqu'un qui vous connaît bien bénéficiera de la possibilité d'examiner votre CV.

Une copie de votre lettre de motivation. Si la personne rédige la recommandation pour un travail spécifique, il s'agit d'informations cruciales. Votre lettre de motivation montrera au rédacteur de la recommandation comment vous présentez votre cas et pourrait l'inciter à s'appuyer sur certains des thèmes que vous avez présentés.

L'adresse de votre profil LinkedIn. Ceci est particulièrement important si vous avez inclus des éléments très élogieux recommandations et mentions de compétences sur votre profil . Votre conseiller peut être encore plus à l'aise de vous féliciter après avoir vu ces commentaires positifs.

Un résumé détaillé des tâches et des réalisations du poste. Bien sûr, vous voulez vous concentrer sur les responsabilités et les réalisations liées à votre travail. Ces informations peuvent aider votre rédacteur de recommandation à être plus précis et convaincant lorsqu'il vous recommande. Cela sera particulièrement utile si un certain temps s'est écoulé depuis que vous avez travaillé ensemble.

Une copie de l'annonce d'emploi. Plus l'auteur a d'informations, mieux c'est. Leur donner une copie de l'offre d'emploi et de la description peut les aider à voir ce que l'employeur attend de l'employé éventuel. De cette façon, ils peuvent adapter la référence au poste spécifique.

Comment demander une recommandation LinkedIn

Il est facile de demander une recommandation via LinkedIn système de messagerie . Lorsque vous demandez une recommandation, demandez à la personne de vous recommander si elle le peut et si elle a le temps. De cette façon, ils ont une porte de sortie s'ils ne sont pas intéressés à vous donner une référence, s'ils sont empêchés par la politique de l'entreprise de donner des références ou s'ils pensent qu'ils ne vous connaissent pas assez bien pour recommander votre travail.

Voici comment demander recommandations sur LinkedIn .

Créer une liste de référence

Une fois vos références définies, créez un liste de référence avec les noms, titres de poste et coordonnées de chacune de vos références. Imprimez la liste à apporter aux entretiens et à envoyer aux employeurs qui demandent spécifiquement des références avec votre dossier de candidature initial.

Faire ne pas envoyer des références non sollicitées, cependant, aux employeurs qui ne les demandent pas. Le meilleur moment pour partager des références est à la fin d'un entretien, après avoir déjà acquis l'intérêt de l'employeur uniquement sur la base de votre CV solide et de votre expérience professionnelle.

Suivi avec une note de remerciement

Prenez le temps de remercier vos références et informez-les de l'état de votre recherche d'emploi. Rester en contact ne leur fera pas seulement savoir que leur référence a été utile. Cela cimentera également votre connexion, de sorte qu'ils seront prêts à vous fournir une recommandation la prochaine fois que vous en aurez besoin.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' Demander des références d'emploi .' Consulté le 3 novembre 2021.