Meilleurs sites Web de recherche d'emploi

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Les sites Web d'emplois servent d'équivalent moderne des petites annonces en compilant et en répertoriant les offres de télétravail et locales disponibles. Équipé de millions d'annonces et de ressources supplémentaires telles que le coaching de carrière, la personnalisation de CV et des articles de blog remplis de conseils utiles, l'utilisation d'un site Web d'emploi est l'un des moyens les meilleurs et les plus efficaces de rechercher et de postuler à des dizaines d'opportunités.

Pour trouver les meilleurs sites Web d'emplois pour lancer votre recherche, nous avons examiné plus de deux douzaines de sites Web d'emplois différents avant de sélectionner le top 10. Nous avons fait notre choix après avoir pris en compte le nombre d'annonces sur chaque site, la facilité d'utilisation, les coûts, les fonctionnalités avancées. , industries et niveaux d'expérience servis, et réputation.

Les 10 meilleurs sites Web de recherche d'emploi de 2022

Meilleur dans l'ensemble : En effet
Finaliste, meilleur général : Monstre
Idéal pour la recherche sur les employeurs : Porte en verre
Idéal pour les travaux à distance : FlexJobs
Idéal pour les gestionnaires expérimentés : Échelles
Idéal pour les emplois de démarrage : Liste des anges
Idéal pour se connecter directement avec les recruteurs : LinkedIn
Idéal pour les listes à jour : Avoir du travail
Idéal pour les récents diplômés universitaires : Scoutisé
Idéal pour les travailleurs horaires : Snagajob

Meilleurs sites Web de recherche d'emploiVoir toutMeilleurs sites Web de recherche d'emploi

En effet
Monstre
Porte en verre
FlexJobs
Échelles
Liste des anges
LinkedIn
Avoir du travail
Scoutisé
Snagajob
FAQ
Qu'est-ce qu'un site d'emploi ?
Comment fonctionnent les sites d'emploi ?
Combien coûtent les sites Web d'emploi?
L'utilisation d'un site Web pour trouver des emplois en vaut-elle la peine ?
Méthodologie

Meilleur dans l'ensemble : En effet

En effet

S'inscrire maintenant

Indeed a été fondée en 2004 avec une mission simple : aider les gens à trouver un emploi. C'est maintenant le plus grand site Web d'emplois au monde, avec plus de 250 millions d'utilisateurs mensuels et 10 nouvelles offres d'emploi ajoutées chaque seconde. Le plus grand ne signifie pas toujours le meilleur, mais nous avons choisi Indeed comme le meilleur site Web d'emploi global en raison de sa taille, du nombre d'industries, des modes de vie pris en charge et de sa fréquence de mise à jour inégalée.

Indeed publie des listes de demandeurs d'emploi dans tous les secteurs, de tous les niveaux, de l'entrée à la direction, et de tous les styles de vie (indépendant, à temps partiel, stage, temps plein). Les candidats peuvent effectuer une recherche par intitulé de poste et lieu, échelle de salaire, date d'affichage et niveau d'expérience.

Indeed est 100% gratuit pour les demandeurs d'emploi et aucun compte n'est nécessaire. Cependant, la création d'un compte vous permettra de recevoir des alertes par e-mail lorsque de nouvelles offres d'emploi sont publiées, de télécharger votre CV pour compléter plus rapidement les candidatures et de recevoir des messages de recruteurs et d'employeurs potentiels. Indeed fournit également un outil de comparaison des salaires et une section d'avis sur les entreprises, afin que vous puissiez lire des opinions sincères sur des employeurs potentiels avant de postuler à un poste ou d'accepter une offre. L'interface d'Indeed est très intuitive et conçue pour accélérer votre recherche d'emploi.

Finaliste,Meilleur dans l'ensemble : Monstre

Monstre

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Véritable pionnier du recrutement digital, Monster a été fondée en 1994 pour rapprocher talents et entreprises. Aujourd'hui, 29 CV sont téléchargés et 7 900 requêtes de recherche d'emploi sont saisies sur Monster chaque minute, chaque jour.Nous avons choisi Monster comme finaliste car, bien qu'il soit comparable en qualité et en convivialité à Indeed, il a moins de filtres de recherche d'emploi et pas autant d'opportunités.

Comme Indeed, Monster s'adresse aux demandeurs d'emploi de tous les niveaux d'expérience et de tous les styles de travail (indépendant, intérimaire, à temps partiel, à temps plein, etc.) et ses outils de recherche d'emploi sont gratuits. Vous devez créer un compte en utilisant votre adresse e-mail afin de postuler à n'importe quelle offre d'emploi sur Monster, mais cela prend peu de temps.

Une fois que vous avez un compte, vous pourrez enregistrer des offres d'emploi et des requêtes de recherche, ainsi que vous inscrire pour recevoir des alertes par e-mail lorsque de nouveaux emplois sont ajoutés dans les domaines qui vous intéressent. Les candidats peuvent rechercher des emplois par lieu, entreprise, titre , mais il n'y a pas d'option de recherche par salaire ou niveau d'expérience. En plus de sa fonction de recherche d'emploi, Monster fournit également des outils de recherche et de comparaison des salaires et propose des relookings pour les CV premium, les profils LinkedIn et les lettres de motivation pour 129 $ à 349 $.

Idéal pour la recherche d'employeurs : Porte en verre

Porte en verre

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Glassdoor a été créé en 2008 pour apporter la transparence des salaires et des évaluations honnêtes de l'entreprise à des millions d'employés actuels et potentiels. Aujourd'hui, Glassdoor compte 1,9 million d'employeurs dans sa base de données, 100 millions d'avis et d'informations sur les entreprises et plus de 11 millions d'offres d'emploi. Les demandeurs d'emploi peuvent simultanément rechercher des offres d'emploi et lire des informations détaillées sur la culture, le PDG, les avantages et les données salariales de chaque entreprise, faisant de Glassdoor le gagnant incontesté de la recherche et des informations sur les employeurs.

Pour commencer votre recherche sur Glassdoor, vous pouvez créer un profil, télécharger votre CV et vous inscrire aux alertes par e-mail pour recevoir des listes organisées d'opportunités d'emploi. Vous pouvez également parcourir les listes actives à l'aide de la barre de recherche du site. Sur chaque offre d'emploi, vous verrez des informations sur le poste et comment postuler, un aperçu de l'entreprise, des évaluations anonymes et des avis sur l'entreprise et son PDG, ainsi que des informations sur les salaires et les avantages sociaux.

Les demandeurs d'emploi peuvent également visiter le profil Glassdoor de chaque entreprise pour lire des avis détaillés sur les expériences des employés et des personnes interrogées, ce qui peut changer la donne pour la préparation des entretiens. Glassdoor est gratuit pour les candidats.

Idéal pour les travaux à distance : FlexJobs

FlexJobs

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Frustré par la difficulté de trouver des opportunités légitimes et flexibles de travail à domicile, FlexJobs a été créé par Sara Sutton en 2007. Depuis sa création, il est devenu le plus grand site d'emplois à distance sélectionnés manuellement, avec près de 30 000 annonces actives de près de 6 000 entreprises à travers le monde. Le dévouement clair de FlexJobs et sa spécialisation dans les opportunités à distance en ont fait le choix évident pour le meilleur site Web pour trouver des emplois à distance.

Les membres FlexJob ont accès à des listes approuvées par des professionnels dans plus de 50 catégories, de l'entrée de gamme à la direction. Les membres ont également accès à des remises et à des offres exclusives sur des produits et services tels que Intuit QuickBooks, des ordinateurs portables Dell et un coaching de carrière professionnel.

FlexJobs facture 14,95 $ pour un abonnement d'un mois, 29,95 $ pour un abonnement de trois mois et 49,95 $ pour un abonnement d'un an afin de postuler aux listes et de débloquer les économies des membres. FlexJobs utilise le produit de son modèle d'abonnement pour effectuer les recherches nécessaires pour examiner chaque opportunité qu'il ajoute à sa base de données. Cela garantit que chaque annonce sur FlexJobs est légitime, offrant aux demandeurs d'emploi une tranquillité d'esprit et une expérience plus sûre. De plus, FlexJobs remboursera le coût de votre abonnement dans les 30 jours si vous n'êtes pas satisfait pour une raison quelconque.

Les demandeurs d'emploi sont ravis d'économiser un temps et une énergie précieux grâce à l'environnement sans arnaque et sans publicité de FlexJobs. Ceux qui cherchent à trouver des opportunités sans payer pour un abonnement mensuel peuvent parcourir le site partenaire de FlexJobs, remote.co , qui est gratuit mais répertorie beaucoup moins d'opportunités.

Idéal pour les gestionnaires expérimentés : Échelles

Les échelles

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Reconnue comme la maison des carrières de 100 000 $, Ladders a été fondée en 2003 et se concentre sur la fourniture d'offres d'emploi approuvées pour des postes qui paient au moins 100 000 $ par an. Actuellement, Ladders sert de site Web d'emploi, de salle de rédaction de carrière et de plate-forme de réseautage. Nous avons choisi Ladders comme le meilleur site pour les managers expérimentés en raison de son objectif de connecter les demandeurs d'emploi à des opportunités bien rémunérées.

Ladders fournit des offres d'emploi pour des dizaines de secteurs, notamment la finance, l'ingénierie logicielle, le marketing numérique, les ressources humaines, la science des données et l'ingénierie industrielle pour de grandes entreprises telles que Morgan Stanley, Google et Cigna. Lors de votre inscription à Ladders, vous serez invité à répertorier les titres d'emploi qui vous intéressent le plus. Votre onglet Emplois sur Ladders vous présentera alors automatiquement des listes d'emplois correspondant à ces titres. Certaines annonces sont gratuites, mais d'autres nécessitent un abonnement payant à la plateforme.

Ladders offre un abonnement de base gratuit. Pour un abonnement premium, Ladders facture 29,99 $ pour un abonnement d'un mois, 24,99 $ par mois pour un abonnement de trois mois, 19,99 $ par mois pour un abonnement de six mois et 12,99 $ par mois pour un abonnement annuel. Un abonnement payant déverrouille l'accès à toutes les offres d'emploi, aux correspondances d'emploi organisées envoyées dans votre boîte de réception, aux meilleurs emplacements sur les listes de candidats recruteurs et aux détails sur les autres candidats qui ont postulé aux emplois que vous convoitez. Ces avantages rendent les échelles bien adaptées aux demandeurs d'emploi sérieux sur des marchés hautement concurrentiels.

Idéal pour les emplois de démarrage : Liste des anges

Liste des anges

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AngelList a été fondée en 2010 dans le but de démocratiser la façon dont les startups reçoivent des financements et embauchent des talents. Nous avons choisi AngelList comme le meilleur site pour les emplois de startup car, non seulement plus de 130 000 startups de toutes tailles (y compris certains grands noms comme Spotify et Slack) lui font confiance, mais AngelList offre également un niveau de transparence inégalé en fournissant aux candidats des échelles de salaire. et des options sur actions dès le départ et permettant aux demandeurs d'emploi de contacter directement les PDG et les responsables du recrutement.

AngelList s'adresse aux demandeurs d'emploi distants et locaux dans une variété de secteurs technologiques, tels que l'édition en ligne, les applications de santé et de beauté et la fintech. Pour postuler à des rôles sur AngelList, créez un identifiant et complétez votre profil. Votre profil AngelList sert de CV pour tous les emplois auxquels vous postulez. Vous pouvez parcourir les postes vacants par intitulé de poste, lieu et engagement de temps (temps plein, temps partiel, stage, etc.).

Pour chaque emploi auquel vous postulez, AngelList vous indiquera le nom et le titre de la personne qui lira vos documents de soumission (pour les petites startups, c'est souvent le PDG de l'entreprise). Vous devrez rédiger une courte lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Toutes les lettres de motivation doivent être écrites dans la zone de texte fournie par la plateforme, car AngelList ne permet pas aux candidats de télécharger des fichiers externes comme des PDF ou des documents Word.

AngelList est entièrement gratuit pour les demandeurs d'emploi et constitue un moyen fantastique d'entamer des conversations et de réseauter avec des fondateurs de startups en phase de démarrage.

Idéal pour se connecter directement avec les recruteurs : LinkedIn

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LinkedIn a été lancé en 2003 et est aujourd'hui la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde, avec près de 800 millions d'utilisateurs enregistrés du monde entier et dans tous les secteurs. LinkedIn sert de base de données pour les opportunités ouvertes, de plate-forme de CV numérique et d'outil de réseautage social tout en un. Contrairement à la plupart des autres sites Web d'emploi, LinkedIn vous permet d'ajouter des recruteurs et d'autres personnes d'intérêt à votre réseau virtuel, ce qui en fait le meilleur site Web pour vous connecter directement avec les recruteurs.

Votre profil LinkedIn sert de CV numérique public et de portfolio et est envoyé aux recruteurs une fois que vous avez postulé pour un poste. Il est donc important d'investir du temps et des efforts pour s'assurer qu'il est détaillé, précis et optimisé pour la recherche. C'est gratuit de créer un profil LinkedIn et de parcourir les opportunités, mais LinkedIn offre une option d'adhésion premium qui vous permet de voir qui a consulté votre profil, des informations détaillées sur les autres candidats qui ont postulé pour les annonces qui vous intéressent et la possibilité d'envoyer des messages aux personnes avec lesquelles vous n'êtes pas encore connecté.

Une fois que vous avez rempli votre profil LinkedIn, vous pouvez l'utiliser pour postuler à des postes vacants et envoyer des demandes de connexion (similaires aux demandes d'amis Facebook) pour développer votre réseau professionnel. Si votre profil est bien optimisé pour la recherche, les recruteurs peuvent vous envoyer un message directement pour postuler à des opportunités spécifiques.

Idéal pour les listes à jour : Avoir du travail

Avoir du travail

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Getwork, anciennement connu sous le nom de LinkUp, a été créé en 2000 et utilise une technologie propriétaire pour parcourir le Web à la recherche d'offres d'emploi fraîchement publiées, créant ainsi une base de données de meilleure qualité et une meilleure expérience de recherche pour les chercheurs d'emploi. Getwork met à jour ses offres d'emploi tous les jours, ce qui en fait le meilleur choix pour ceux qui cherchent à être les premiers à postuler aux opportunités nouvellement répertoriées.

Getwork ajoute des listes d'emplois à jour dans des dizaines de domaines, notamment l'éducation, la finance, la santé, le droit, le marketing et la technologie. L'utilisation du site est gratuite et les demandeurs d'emploi peuvent parcourir toutes les opportunités sans créer de compte. Cependant, une connexion au compte permet aux utilisateurs d'enregistrer des offres d'emploi pour plus tard, de s'inscrire aux notifications par e-mail d'alerte d'emploi et d'enregistrer leur historique de navigation et leurs recherches afin que vous puissiez les reproduire à tout moment sur n'importe quel appareil.

Idéal pour les récents diplômés universitaires : Scoutisé

Scoutisé

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Scouted a été créé en 2015 avec la philosophie que les gens sont plus que de simples CV. Les entreprises qui embauchent via Scouted utilisent une approche plus holistique lors de l'embauche en tenant compte des attributs personnels des candidats par rapport aux mesures traditionnelles telles que les compétences et l'expérience. L'approche unique de style matchmaking de Scouted en fait le meilleur site Web d'emploi pour les diplômés universitaires qui cherchent à décrocher leur première opportunité d'entrée à temps plein après l'obtention de leur diplôme.

Vous pouvez créer votre profil Scouted en téléchargeant une copie de votre CV, en ajoutant des liens vers des sites Web ou des portefeuilles (ou d'autres plateformes comme LinkedIn) et, surtout, en répondant aux questions d'entretien virtuel de Scouted. Bien que répondre aux questions de Scouted ne soit pas obligatoire, la plateforme affirme que les candidats qui y répondent ont 58% plus de chances d'être sélectionnés pour un entretien.

Une fois votre profil complété, vous pouvez parcourir les opportunités ouvertes sur l'onglet Rechercher des emplois et cliquer sur Appliquer sur toutes les listes pertinentes. Le logiciel propriétaire de Scouted prend les données de votre profil et les réponses aux entretiens et agit comme un service de mise en relation entre vous et les entreprises auxquelles vous avez postulé. Si une correspondance appropriée est trouvée, vous serez invité à un entretien de premier tour. Toutes les fonctionnalités de recherche d'emploi Scouted sont gratuites.

Remarque : En février 2021, Scouted a été acquis par Recruiter.com.

Idéal pour les travailleurs horaires : Snagajob

Snagajob

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Snagajob connecte des employés horaires à des postes locaux depuis plus de deux décennies.

Depuis sa création en 2000, Snagajob est devenu le premier marché de travail horaire en ligne. Avec 100 millions de demandeurs d'emploi inscrits et 700 000 employeurs, nous avons choisi Snagajob comme le meilleur site pour les demandeurs d'emploi horaires en raison du nombre d'annonces et de l'interface facile à utiliser.

Snagajob affiche principalement des rôles horaires dans les soins de santé, le service client, l'hôtellerie, la vente au détail, la sécurité et la livraison de nourriture. Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des rôles distants ou locaux avec la possibilité de filtrer les listes par ceux qui embauchent de toute urgence.

Pour postuler à n'importe quel poste ouvert sur Snagajob, il vous suffit de cliquer sur le lien 'Postuler maintenant' sur la page, et vous serez redirigé vers le site Web de l'entreprise. Vous pouvez également vous inscrire à Snagajob. Une fois inscrit, vous pouvez choisir de recevoir des notifications par e-mail pour les nouvelles offres d'emploi qui correspondent à vos intérêts. Vous pouvez également remplir votre profil en ajoutant une courte biographie, une photo de vous, vos disponibilités, vos expériences passées, votre formation et vos références. Snagajob est entièrement gratuit pour les demandeurs d'emploi.

FAQ

Qu'est-ce qu'un site d'emploi ?

À la base, les sites Web d'emplois agissent à la fois comme des moteurs de recherche et des bases de données pour les offres d'emploi ouvertes. Certains offrent même des services premium pour les demandeurs d'emploi comme le coaching de carrière et rédaction d'une lettre de motivation . Les sites d'emploi peuvent aider les candidats avec n'importe quel niveau d'éducation et d'expérience à trouver un emploi dans n'importe quel secteur. Toute personne à la recherche active d'un emploi devrait sérieusement envisager d'utiliser un site Web d'emplois pour trouver et postuler à autant d'opportunités pertinentes que possible.

Comment fonctionnent les sites d'emploi ?

La plupart des sites d'emploi sont libres de naviguer. Tapez simplement le titre de votre poste souhaité et votre code postal pour rechercher des opportunités dans votre région. Cependant, certains sites d'emploi exigent un paiement initial pour débloquer tous les privilèges de navigation et d'application. Même avec des sites d'emploi rémunérés comme FlexJobs, il n'y a aucune garantie que vous obtiendrez un poste via le site.

Une fois que vous avez postulé pour un emploi via un site d'emploi, le responsable du recrutement examinera vos informations et vous contactera si vous êtes intéressé. Certaines plateformes, comme LinkedIn, permettent aux employeurs de contacter des candidats qualifiés, qu'ils aient ou non postulé pour un poste vacant au sein de l'entreprise.

Combien coûtent les sites Web d'emploi?

La plupart des sites d'emploi sont gratuits pour les demandeurs d'emploi, mais certains nécessitent des abonnements payants. Des services supplémentaires, tels que reprendre l'écriture et Optimisation du profil LinkedIn , peut coûter des centaines ou plus.

L'utilisation d'un site Web pour trouver des emplois en vaut-elle la peine ?

Bien que vous puissiez découvrir des opportunités via le bouche à oreille, les plateformes de médias sociaux ou les sites Web des entreprises, ce n'est jamais une mauvaise idée d'étendre votre recherche à autant de canaux que possible. Vous ne savez jamais d'où viendra votre prochaine opportunité. Les sites d'emploi centralisent des milliers d'ouvertures en un seul endroit pratique et peuvent vous présenter des postes et des entreprises dont vous n'auriez peut-être pas entendu parler autrement. Alors que plus de niche ou sites d'emplois spécialisés peuvent ne pas convenir à tous les candidats, les sites d'emploi plus importants s'adressent à tous les secteurs, niveaux de compétence et codes postaux. Et la plupart sont libres d'essayer.

Comment nous choisissons les meilleurs sites Web pour les emplois

Nous avons examiné plus de deux douzaines de sites Web d'emplois différents avant de sélectionner nos meilleurs choix. Pour trouver les meilleurs sites, nous avons examiné le nombre d'annonces, la facilité d'utilisation, les coûts, les fonctionnalités avancées, les industries et les niveaux d'expérience servis, ainsi que la réputation. Nous avons estimé qu'il s'agissait des caractéristiques les plus importantes à examiner lors du choix des meilleurs sites Web pour les emplois.

Sources des articles

Piquet d'incendie. † Étude de cas : Monster Worldwide Inc. ' Consulté le 1er novembre 2021.