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Meilleures agences de recrutement

Laissez la recherche des meilleurs talents aux experts

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Les agences de recrutement aident les entreprises à embaucher des personnes allant des employés saisonniers temporaires et des professionnels qualifiés aux cadres supérieurs. En s'appuyant sur un bassin de candidats qualifiés dans une variété d'industries, les agences aident les employeurs à trouver le bons employés plus rapide que n'importe quel site d'emploi.

Les meilleures agences de recrutement s'associent étroitement avec les entreprises pour comprendre leurs besoins en matière d'embauche et proposer des recherches personnalisées, des présélections, des évaluations et une assistance à l'embauche. Certains peuvent également fournir aux entreprises des tendances d'embauche pour les aider à planifier l'avenir et à créer des stratégies pour retenir et attirer les employés.

Nous avons passé en revue plus d'une douzaine d'agences de recrutement et choisi les meilleures en fonction de leur réputation, de leur expertise du secteur, de leur bassin de candidats, d'un soutien en personnel supplémentaire, etc. Voici nos meilleurs choix.

Les 6 meilleures agences de recrutement de 2022

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Meilleur dans l'ensemble : Randstad

Randstad

Randstad

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Randstad a été fondée en 1960 par les étudiants néerlandais en économie Frits Goldschmeding et Ger Daleboudt pour fournir du personnel temporaire au secteur des assurances, des banques et des soins de santé. Au fur et à mesure que l'entreprise grandissait, elle a acquis d'autres agences de recrutement et a déménagé son siège social à Atlanta, en Géorgie, en 1993. Nous l'avons choisie comme la meilleure dans l'ensemble en raison de sa portée mondiale massive de plus de 4 700 bureaux sur 38 marchés et du placement réussi de 568 000 travailleurs. à l'échelle mondiale.

Randstad fournit des solutions d'externalisation, de dotation en personnel, de conseil et de main-d'œuvre RH pour les emplois temporaires et permanents, y compris la dotation en personnel contractuel de professionnels et de cadres supérieurs. Il n'est pas accrédité auprès du Better Business Bureau (BBB) ​​et a un classement C- auprès de l'organisation en raison de son incapacité à répondre à sept plaintes déposées contre lui.

Randstad propose une approche de recrutement basée sur les données, y compris des mesures de suivi telles que le ratio entre les entretiens et les nouvelles recrues et la mise en relation des clients avec les recruteurs locaux. Le site Web de l'entreprise guide les entreprises tout au long de son processus d'acquisition de talents, de stratégie de recrutement, de rétention des employés et d'engagement des employés. Les clients ont également accès à une vaste bibliothèque d'apprentissage avec les tendances des salaires et du lieu de travail et un calculateur de salaire.

Randstad propose également un processus de sélection et de vérification approfondi qui peut être adapté aux besoins de chaque client. Cela peut inclure la vérification des antécédents, la validation des informations d'identification et des certifications, la vérification des références, le test des candidats sur des compétences spécifiques et / ou la réalisation d'entretiens vidéo.

Finaliste,Meilleur dans l'ensemble : Robert Demi

Robert Demi

Robert Demi

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Fondée en 1948, Robert et Maxine Half ont lancé l'idée de services de recrutement professionnels. Depuis lors, l'entreprise a reçu de nombreuses distinctions et récompenses, notamment en étant n ° 1 sur le classement annuel Forbes des meilleures entreprises de recrutement professionnel d'Amérique. Nous l'avons choisi comme deuxième en raison de son vaste réseau de plus de 325 emplacements et de sa large gamme de services de recrutement, qui comprend des placements à distance, flexibles et à temps plein.

Robert Half se spécialise dans la mise en relation d'employeurs avec des professionnels qualifiés dans les domaines de la comptabilité, de la finance, de la technologie, de la création, du marketing, du droit et de l'administration. L'entreprise n'est pas accréditée auprès du BBB mais bénéficie d'une note C auprès de l'organisation.

En plus d'offrir des solutions de recrutement temporaire et temporaire, Robert Half permet également aux entreprises d'accéder facilement au réseau de talents de niveau professionnel de l'entreprise avec Robert Half Direct. Les employeurs téléchargent simplement leur description de poste et la technologie de correspondance basée sur l'IA établit automatiquement une liste restreinte de candidats. Les employeurs peuvent utiliser leur propre processus d'embauche interne et ne payer que lorsqu'ils embauchent un candidat.

Robert Half est également à l'avant-garde de embauche à distance , offrant un espace de travail virtuel sécurisé pour permettre aux candidats d'être opérationnels. L'entreprise peut également fournir aux travailleurs distants des ordinateurs portables et des tablettes soutenus par le centre de sécurité de Robert Half.

Idéal pour l'embauche de cadres : Ferry Korn

Ferry Korn

Ferry Korn

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Korn Ferry a été fondée en 1969 par les entrepreneurs Lester Korn et Richard Ferry, et compte aujourd'hui 7 000 employés dans 50 pays. Nous l'avons choisi comme le meilleur pour le recrutement de cadres, car il offre une gamme de services de recherche de cadres, y compris l'évaluation, le coaching d'équipe de direction et de conseil d'administration, la planification de la relève, etc.

Korn Ferry est une société internationale de conseil en organisation spécialisée dans la recherche de cadres et la formation au leadership. L'entreprise n'est pas accréditée auprès du BBB mais bénéficie d'une note A+ de la part de l'organisation.

Korn Ferry aide les entreprises à trouver des cadres en s'appuyant sur une base de données de 7 millions de profils de candidats et de 2,5 millions de dossiers d'évaluation couvrant l'industrie, la fonction et le niveau organisationnel. L'entreprise utilise également une méthode d'évaluation des cadres qui prend en compte les compétences, les traits, les facteurs de motivation et les expériences d'un candidat qui correspondent au rôle.

Korn Ferry fournit également une gamme complète de services pour aider les entreprises à créer un conseil d'administration efficace. L'entreprise travaille en étroite collaboration avec les conseils d'administration pour comprendre la stratégie, la culture et la composition, et s'associe à des collègues possédant une expertise approfondie de l'industrie pour trouver les candidats idéaux.

Idéal pour les travailleurs temporaires ou horaires : Adéco

Adéco

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Adecco a été créée en 1996 à la suite de la fusion de deux cabinets de recrutement européens, Ecco et Adia Interim. En 1999, la société a acquis Olsten Staffing. Nous l'avons choisi comme le meilleur pour travailleurs intérimaires ou horaires car il dispose du plus grand réseau de candidats présélectionnés et offre des avantages abordables et une formation gratuite avant et pendant les affectations.

En tant qu'entreprise Fortune Global 500, Adecco possède des bureaux dans plus de 450 sites dans 60 pays et connecte quotidiennement en moyenne 70 000 travailleurs à des opportunités d'emploi. L'entreprise n'est pas accréditée auprès du BBB mais bénéficie de notes élevées auprès de l'organisation qui varient selon l'emplacement.

Adecco se spécialise dans la création de plans de dotation personnalisés pour ses clients, qu'ils cherchent à embaucher cinq employés ou 5 000. Chaque candidat du vivier de talents d'Adecco est présélectionné et peut également être soumis à des vérifications d'antécédents et de compétences sur demande. Tous les associés temporaires d'Adecco sont éligibles à un régime d'avantages sociaux de groupe, qui comprend une couverture médicale préventive, une assurance dentaire et un programme 401(k).

Idéal pour l'informatique et la technologie : TEKsystems

TEKsystems

TEKsystems

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Fondée en 1983, TEKsystems est un leader des services technologiques et des services de talents avec plus de 100 sites et sept centres de solutions dans le monde. Nous l'avons choisi comme le meilleur pour l'informatique et la technologie car il fournit 80 000 Professionnels de l'informatique à plus de 6 000 clients, dont 80 % du Fortune 500.

La connaissance approfondie de TEKsystems de plus de 400 marchés métropolitains et des recherches exclusives sur les tendances du marché pour aider les entreprises à déterminer les talents dont elles ont besoin. L'entreprise offre un soutien complet au placement du début à la fin. Enfin, TEKsystems contribue à la rétention des talents en assurant des visites régulières avec des professionnels de l'informatique chaque semaine.

En tant que spécialiste de la technologie, en plus du placement de talents informatiques, TEKsystems aide également les entreprises dans leur transformation numérique, y compris les risques et la sécurité, les intégrations d'entreprise, l'analyse et les informations sur les données, etc.

Idéal pour les soins de santé : Personnel médical FlexCare

Personnel médical FlexCare

Personnel médical FlexCare

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FlexCare Medical Staffing a été fondée en 2006 avec l'idée d'offrir aux infirmières itinérantes une expérience meilleure et plus transparente. Depuis lors, il s'est développé pour devenir un chef de file dans les services de soins infirmiers, de thérapie et de personnel paramédical pour les voyageurs. les fournisseurs de soins de santé partout aux États-Unis. Nous l'avons choisi comme le meilleur pour les soins de santé parce que l'entreprise propose des offres salariales transparentes, un point de contact désigné et la possibilité de placer des professionnels de la santé dans des établissements en quelques jours.

FlexCare a des contrats avec la plupart des hôpitaux américains et d'autres établissements de soins de santé et offre aux infirmières, thérapeutes et cliniciens un moyen de trouver des affectations à court terme.

Tous les clients de FlexCare bénéficient d'un point de contact unique pour les guider tout au long du processus de recherche d'emploi, les aider à créer un profil et leur proposer un coaching de carrière si nécessaire. L'entreprise s'efforce également d'obtenir une rémunération maximale à des taux compétitifs, afin que ses clients obtiennent le meilleur salaire dès le départ. Enfin, l'accès voyageur Premier de FlexCare permet aux clients de rechercher des emplois, d'enregistrer des emplacements, de déverrouiller des échelles de rémunération et de s'inscrire à des alertes d'emploi directement depuis leur téléphone.

FAQ

Que sont les agences de placement?

Les agences de recrutement aident les entreprises à embaucher n'importe qui, des embauches rapides et à court terme aux professionnels et cadres hautement qualifiés. Au lieu d'afficher un poste sur un tableau d'emploi et en espérant le meilleur, les employeurs qui font appel à des agences peuvent puiser dans un bassin de candidats qualifiés. Cela les aide non seulement à trouver les bons employés, mais augmente également les chances que ces employés restent et contribuent à l'entreprise.

Les employés qui font appel à des agences de recrutement peuvent mieux aligner leurs compétences et leurs objectifs sur l'entreprise qui souhaite les embaucher. Parce que les agences de recrutement misent leur réputation sur la recherche des meilleures recrues pour leurs clients, les employés qui les utilisent peuvent souvent trouver les postes qu'ils souhaitent plus rapidement.

Que fait une agence de recrutement ?

Avant tout, les agences de placement offrent une base de données de candidats soigneusement évalués parmi lesquels les employés peuvent choisir. En s'associant à leurs clients, les agences peuvent mieux aligner les besoins d'une entreprise sur les compétences d'un candidat et pourvoir leurs postes plus rapidement.

Les agences de placement peuvent également combler les lacunes du processus d'embauche en fournissant projections de fond , évaluations des compétences, validation des diplômes et des certifications, réalisation d'entretiens vidéo, etc. Certains offrent même une formation aux employés, des avantages pour les travailleurs temporaires et une analyse des tendances du marché pour aider les entreprises à créer des programmes d'embauche efficaces et rentables.

Quel est le coût d'utilisation d'une agence de recrutement ?

La tarification parmi les agences de recrutement est très individualisée. Très peu d'informations sur les prix sont accessibles au public. Au lieu de cela, les agences créent des solutions personnalisées basées sur les besoins de clients spécifiques.

De manière générale, cependant, les agences de recrutement ne facturent pas de frais continus pour leurs services. Au lieu de cela, ils facturent généralement entre 15% et 20% du salaire de la première année d'un employé permanent. Les agences qui placent des employés temporaires facturent une majoration de 20 % sur le salaire horaire de l'employé pour couvrir les dépenses directes, telles que les impôts et la rémunération des ouvriers.

Les agences facturent également généralement des frais pour effectuer des vérifications des antécédents, valider les informations d'identification, tester les candidats et mener des entretiens vidéo. Étant donné que les agences de recrutement gagnent de l'argent en plaçant des candidats avec succès, il peut être utile de payer leurs honoraires afin d'obtenir des employés capables de satisfaire rapidement les besoins à long ou à court terme d'une entreprise.

Quels types d'emplois les agences de recrutement proposent-elles ?

Les agences de recrutement couvrent à peu près n'importe quel type de situation d'embauche dans tous les secteurs imaginables. La plupart se concentrent sur le placement temporaire ou intérim à embaucher personnel dans les grandes industries comme la finance, le marketing, la création, la technologie et l'administration. Ces agences offrent souvent des avantages et des avantages pour attirer des candidats qualifiés qui souhaitent sérieusement bâtir leur carrière pour aider les entreprises à fidéliser leurs employés.

D'autres agences de recrutement se concentrent plus étroitement sur certaines industries, la technologie et la médecine étant les plus populaires. Parce qu'il y a généralement plus de qualifications nécessaires pour ces postes, ces agences se concentrent sur le renforcement de l'expertise dans leurs domaines et suivent les tendances du marché pour constituer un solide bassin de candidats qualifiés pour des postes permanents de niveau professionnel.

Comment nous choisissons les meilleures agences de recrutement

Pour trouver les meilleures agences de recrutement, nous avons examiné plus d'une douzaine de fournisseurs disponibles. Nous avons recherché des agences établies avec une bonne réputation et de solides antécédents de réussite. Les entreprises ayant une portée mondiale étaient également importantes, car elles pouvaient répondre aux besoins des entreprises dans à peu près n'importe quel endroit.

Nous nous sommes également concentrés sur les agences qui servaient des types spécifiques d'employés - les travailleurs temporaires et horaires par rapport aux cadres, par exemple. Alors que de nombreuses agences essaient de couvrir un large éventail de types d'emplois, nous avons constaté que celles qui se spécialisent offrent généralement un meilleur soutien et une meilleure expertise à court et à long terme.

Enfin, nous nous sommes assurés de couvrir des agences spécialisées dans deux grandes industries avec des besoins d'embauche spécifiques, l'informatique et le médical. Les agences que nous avons examinées avaient chacune accumulé des décennies d'expertise dans leur domaine, ce qui leur a permis de trouver les meilleurs candidats pour les besoins à court et à long terme de leurs clients.