Exceptions à l'emploi à volonté

Lorsque les entreprises ne peuvent pas licencier des employés ou modifier les conditions d'emploi

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Les employeurs peuvent-ils licencier quelqu'un sans raison valable ? La doctrine de l'emploi à volonté permet aux employeurs de licencier certains employés sans avoir à donner de raison.

La plupart des travailleurs américains sont couverts par les dispositions de emploi à volonté , ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison - ou sans raison du tout - sans motif ni remarquer , au gré de l'employeur. L'emploi à volonté signifie également que les employeurs peuvent modifier les conditions d'emploi à moins que les employés ne soient couverts par l'une des exceptions mentionnées ci-dessous.

Ces exceptions à l'emploi à volonté offrent des protections juridiques aux travailleurs qui sont couverts par les lois étatiques et fédérales, conventions collectives , les contrats, l'ordre public et d'autres circonstances et situations où les droits des employés sont protégés . Si vous craignez d'avoir votre cessation d'emploi, c'est une bonne idée de déterminer si l'une de ces exceptions s'applique.

Ce que les employeurs peuvent faire dans le cadre d'un emploi à volonté

Certaines des choses que les employeurs peuvent faire dans le cadre d'un emploi à volonté comprennent la cessation d'emploi, réduire les salaires , modifier la couverture des avantages sociaux, limiter les heures travaillées ou modifier le contenu du travail et l'horaire de travail d'un employé . Le fait d'avoir des descriptions de poste formelles n'empêche pas les employeurs d'attribuer des tâches non incorporées dans les descriptions de poste ou de modifier les responsabilités professionnelles d'un individu.

Exceptions à l'emploi à volonté

Tous les salariés ou toutes les situations ne sont pas soumis aux dispositions de l'emploi à volonté. Souvent, lorsque vous acceptez une offre d'emploi, votre accord indiquera si vous êtes un employé à volonté ou couvert par un autre type de contrat. La lettre d'offre d'emploi que vous recevez (ou le manuel de l'employé de l'entreprise) peut stipuler que vous devez reconnaissez que vous êtes employé à volonté .

Voici les circonstances dans lesquelles l'emploi à volonté peut ne pas s'appliquer :

Conventions collectives
Les employés couverts par des accords syndicaux ou associatifs ont souvent des dispositions contractuelles qui stipulent quand et comment un employé peut être licencié.Par exemple, l'accord peut stipuler que les employés ne peuvent avoir leur emploi licencié pour cause . Les syndicats ont généralement un processus d'appel bien défini comme recours pour les membres qui croient qu'ils ont été congédiés à tort.

Politique d'entreprise
La politique de l'entreprise peut détailler quand et comment l'emploi peut être résilié, et si des avertissements doivent être donnés aux employés sous peine de résiliation. Dans la plupart des cas, l'employeur suivra les directives établies dans la politique lors du licenciement des employés.

Contrats de travail individuels
Les travailleurs de certaines industries et de certaines organisations ont contrats de travail qui décrivent les conditions d'emploi et les conditions de congédiement. L'employeur doit respecter les conditions de l'entente et peut autrement être assujetti à une action pour licenciement abusif .

Politique publique
La plupart des États reconnaissent que certaines directives de politique publique limitent l'exercice de l'emploi à volonté par les employeurs.Par exemple, il est interdit aux employeurs de licencier les employés qui ont déposé des réclamations pour l'indemnisation des travailleurs , des travailleurs qui ont signalé des infractions à la loi par leur employeur ou des employés qui refusent d'enfreindre les lois dans l'exercice de leurs fonctions. Les directives de politique publique protègent également les travailleurs qui se livrent à des actes d'intérêt public, comme servir dans la réserve militaire ou dans un jury.

Protections légales pour les employés

Les employés ne peuvent pas être licenciés pour des motifs discriminatoires. Les lois étatiques et fédérales protègent les employés contre discriminé à l'embauche ou au licenciement . Les catégories de protection comprennent la race, l'origine nationale, le sexe, l'âge, la religion, la grossesse, la situation de famille, le statut d'ancien combattant, le handicap, l'origine ethnique et l'orientation sexuelle (dans certains États).

Des politiques d'entreprise bien définies en matière de licenciement, clairement décrites dans les manuels d'emploi, offrent une protection à certains employés. Les affirmations verbales de la direction selon lesquelles les employés ne seront pas licenciés sans motif valable peuvent également tenir dans quelques cas, bien qu'elles soient souvent difficiles à prouver.

Pacte de bonne foi et exception d'utilisation équitable

Onze États (Alabama, Alaska, Arizona, Californie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah et Wyoming) envisagent des exceptions à l'emploi à volonté sur la base des principes généraux de bonne foi et de juste cause. Les employés de ces États peuvent intenter des poursuites s'ils estiment que leur licenciement n'était pas justifié.

Certains tribunaux ont interprété cela comme signifiant que les licenciements doivent être pour une 'juste cause' et ne peuvent pas être 'faits de mauvaise foi ou motivés par la malveillance' conformément à la loi. Bureau des statistiques du travail .

De nombreux employeurs sont encore influencés par l'opinion des employés

Même lorsque les employeurs peuvent légalement être autorisés à exercer un emploi à volonté, de nombreuses organisations offrent un recours aux employés qui estiment avoir été traités injustement. Cela n'a que du sens : les employeurs qui développent la réputation de traiter injustement leurs employés auront du mal à attirer et à retenir les meilleurs.

Vous ne savez pas comment cela peut affecter votre situation ? Consultez la politique de l'entreprise et contactez votre service des ressources humaines si vous pensez que les conditions de votre emploi ont été injustement modifiées. Il est dans l'intérêt de votre employeur de maintenir une bonne relation avec vous, même si ses exigences ont évolué par rapport aux conditions initiales de votre emploi.

Avoir une question?

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur cessation d'emploi , y compris les raisons du licenciement, droits des employés lorsque votre emploi a pris fin, percevoir le chômage , Mauvaise terminaison , dire au revoir aux collègues et plus encore. Si vous avez récemment perdu votre emploi et que vous avez des inquiétudes concernant le processus ou ce qui se passera ensuite, c'est ici qu'il faut chercher.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

AFLCIO.org. ' La négociation collective ,' Consulté le 27 octobre 2019.
NCSL.org. ' Emploi à volonté - Aperçu ,' Consulté le 27 octobre 2019.
NCSL.org. ' Exceptions d'emploi à volonté par État ,' Consulté le 27 octobre 2019.