Les meilleures questions à poser lors des salons de l'emploi

En posant des questions éclairées qui transmettent subtilement vos compétences et votre expérience, vous augmenterez vos chances d'impressionner le recruteur et de décrocher un entretien.

Voici un certain nombre de questions que vous pourriez envisager de poser à un recruteur lors d'un salon de l'emploi.

Démontrez votre intérêt pour l'entreprise

'Que pensez-vous de X?'
Recherchez quelques entreprises présentes à l'avance pour laquelle vous envisagez de travailler.

Consultez le site Web de chaque entreprise pour découvrir leurs dernières tendances, telles que les nouvelles recrues, les objectifs pour l'avenir ou les réalisations récentes.

Sélectionnez une tendance positive et mentionnez-la au recruteur, et demandez-lui son avis sur l'évolution. Ensuite, offrez votre propre opinion (brève) sur la façon dont la tendance pourrait profiter à l'entreprise. Cela démontrera au recruteur que vous connaissez bien l'entreprise et ses succès.

'Quelle est la trajectoire typique de cinq ans (ou dix ans) pour quelqu'un en position X ?'
Cette question démontrera votre intérêt à rester avec l'entreprise pendant une longue période. Les recruteurs aiment généralement ça; ils ne veulent pas embaucher des gens qui ne resteront qu'un an ou deux. Assurez-vous de souligner votre intérêt pour le poste pour lequel vous souhaitez postuler (sinon vous semblerez peu disposé à commencer par le bas et à progresser).

Cette question montre non seulement votre intérêt à rester dans l'entreprise, mais que vous recherchez également des opportunités d'avancement au sein de l'organisation.

Démontrez vos qualifications

'Quelles sont les compétences que vous recherchez le plus chez un candidat pour le poste X ?'
Faites des recherches sur le site Web de l'entreprise et, si possible, recherchez la description du poste pour lequel vous souhaitez postuler. Cela vous donnera une idée de la compétences et qualifications l'employeur recherche chez un candidat.

Si vous voyez que vous êtes un bon candidat pour le poste, vous devriez demander au recruteur cette question. Ensuite, choisissez une ou deux compétences qu'il ou elle mentionne et fournissez un exemple rapide de la façon dont un emploi ou une expérience passé vous a donné cette compétence spécifique.

Soulignez ces expériences sur votre CV, ainsi que pour renforcer vos qualifications.

« Quel type de formation recherchez-vous chez un candidat ? »
Encore une fois, consultez la description de l'emploi pour lequel vous souhaitez postuler (ou consultez les biographies des employés de l'entreprise) pour avoir une idée de la formation idéale des personnes occupant cet emploi. Si votre formation correspond aux besoins de l'entreprise, vous pouvez poser cette question au recruteur, puis expliquer en quoi vous correspondez parfaitement. Si vous avez remporté des distinctions en tant qu'étudiant en rapport avec les compétences du poste, vous pouvez les mentionner et même les signaler sur votre CV.

En savoir plus sur l'entreprise

'Quel est l'un des plus grands défis du travail?'
La réponse à cette question vous aidera à déterminer si vos compétences et votre personnalité sont adaptées au poste. Par exemple, si le recruteur dit que l'un des défis est la nature très compétitive des employés et que vous n'êtes pas une personne compétitive, vous ne voudrez peut-être pas travailler dans cette entreprise. Cependant, cette question vous offre également une chance de démontrer une fois de plus vos compétences. Si le recruteur mentionne un défi avec lequel vous avez de l'expérience, vous pouvez donner un exemple d'un moment où vous vous êtes épanoui dans un défi similaire.

'Comment décririez-vous la culture d'entreprise ?'
Il n'est pas facile d'apprendre un culture d'entreprise à moins que vous y ayez travaillé pendant un certain temps, un recruteur est donc une personne formidable pour vous donner un aperçu. Si la culture ne ressemble pas à celle dans laquelle vous vous épanouiriez, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant de postuler pour le poste. Cependant, si cela ressemble au genre d'atmosphère dans laquelle vous aimeriez travailler, dites-le. Par exemple, si le recruteur dit qu'il s'agit d'une atmosphère de soutien très communautaire, vous pouvez dire qu'il s'agit d'un environnement dans lequel vous faites de votre mieux et fournir un exemple d'une telle période dans vos antécédents professionnels.

'Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez X ?'
Si le recruteur a du mal à répondre à cette question, cela pourrait être un signe que ce n'est pas un lieu de travail idéal. Cette question vous permettra également de vous connecter avec le recruteur à un niveau plus personnel et pourrait vous aider à laisser une impression plus forte.

Plus de questions à poser aux professionnels

Quels sont les postes d'entrée de gamme disponibles dans votre entreprise ?
Votre entreprise propose-t-elle des stages ou des programmes de formation ?
Je suis allé en ligne et j'ai rempli votre candidature pour le poste X. Que puis-je faire d'autre pour prouver que je suis un candidat qualifié pour un entretien ?
Combien de temps dure le processus de candidature et d'entretien et en quoi consiste-t-il ?
Comment décririez-vous une journée type au poste X ?
Comment l'entreprise mesure-t-elle les performances pour la position X ? Quels sont les systèmes de rétroaction de l'entreprise ?
Quel pourcentage de temps est généralement consacré à chacune des responsabilités de ce poste ?

Quel est l'équilibre entre le travail d'équipe et le travail individuel au poste X ?
Quels programmes de formation ou d'éducation, le cas échéant, l'entreprise offre-t-elle aux employés ?

Plus de questions à poser aux étudiants

Quels cours me prépareraient le mieux à vos postes de débutant ?
Existe-t-il des organisations ou des activités étudiantes qui seraient bénéfiques pour se préparer à un poste dans votre entreprise ?
Ma majeure est X. Quels postes dans votre entreprise seraient une bonne option pour quelqu'un avec ma formation ?

Questions finales

'Puis-je vous contacter pour d'autres questions ? Avez-vous une carte de visite ?
Ces questions vous permettent d'établir un contact avec quelqu'un de l'entreprise. Assurez-vous d'obtenir la carte de visite ou les coordonnées de la personne. Suivi avec un lettre ou email de remerciement , rappelant à la personne qui vous êtes, où vous vous êtes rencontré et vos qualifications. Cela vous aidera à faire une impression durable.

Questions à éviter

« Combien vais-je être payé ? Combien de temps de vacances aurai-je?'
On ne vous a pas encore proposé le poste, alors n'agissez pas comme si vous l'aviez. Questions concernant le salaire et les avantages sont pour après qu'on vous ait offert un emploi . Si vous posez ces questions au salon de l'emploi, vous aurez l'air arrogant (et démotivé, si tout ce qui vous préoccupe, c'est l'argent et les jours de vacances).

De plus, évitez de poser des questions qui attirent l'attention sur quelque chose de négatif sur votre CV, comme une lacune dans vos antécédents professionnels, un licenciement ou un licenciement, ou tout autre Dossier criminel . Ces choses n'ont pas besoin d'être abordées si tôt dans la phase de recherche d'emploi.

« Alors, que fait votre entreprise ? »
Évitez de poser des questions qui démontrent votre manque de recherche sur l'entreprise ; ne posez pas de questions qui pourraient être facilement trouvées en ligne. Ces questions impliquent votre manque d'intérêt et votre réticence à vous mettre au travail pour apprendre à connaître leur entreprise.

Comment se préparer à participer à un salon de l'emploi

Avant d'assister à un salon de l'emploi, lisez ces conseils pour assister à un salon de l'emploi , y compris quoi porter, quoi apporter, quand arriver et comment faire le suivi après .

Points clés à retenir

Il est facile de travailler la salle si vous avez une liste de questions prêtes à poser aux recruteurs.
Apportez des copies supplémentaires de votre CV ou de vos cartes de visite à partager avec les représentants de l'entreprise.
Arrivez tôt pour ne pas avoir à faire la queue pour rencontrer les entreprises qui vous intéressent.