Comment publier des offres d'emploi en ligne

Façons de publier des offres d'emploi en ligne pour maximiser vos chances d'attirer de grands talents

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Êtes-vous convaincu qu'Internet est l'outil le plus utile pour les employeurs qui recrutent des employés qualifiés ? Tu devrais être. Vous pouvez poster emplois en ligne et utiliser le Web pour recruter . Même une offre d'emploi dans la section des annonces classées de votre journal local est susceptible de produire principalement des CV et des candidatures électroniques de nos jours.

Facilement personnalisable, gratuit et sans papier, pourquoi les employés potentiels ne le feraient-ils pas postuler en ligne ? Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne et profiter des nombreux employés potentiels qui recherchent un emploi en ligne. Faites du monde en ligne votre partenaire de recrutement ; ce sont les meilleurs moyens de publier des offres d'emploi et recruter en ligne.

1. Le site Web et les médias sociaux de votre organisation

Placez le lien bien en évidence sur votre page d'accueil. Votre offre d'emploi attirera des candidats intéressés par votre mission et votre vision ainsi que par vos postes vacants.
Faites en sorte que la partie recrutement de votre site Web communique votre culture d'entreprise , les raisons pour lesquelles un employé potentiel voudra choisir votre entreprise et des instructions précises sur la façon de postuler avec succès pour vos emplois affichés.

Les offres d'emploi publiées sur le site Web de votre entreprise sont également présentées sur les sites de recherche d'emploi en ligne. Indeed.com , par exemple, est un moteur de recherche d'emplois qui dirige les chercheurs d'emploi directement vers des offres d'emploi sur des sites Web d'entreprise, des sites de recrutement d'employés, des journaux en ligne, des blogs et des sites Web d'associations.

Possibilités pour les employeurs de publier des offres d'emploi en ligne sur Média social les sites grandissent également quotidiennement. Ne manquez pas l'occasion de placer votre mise dans le sol où se mêlent chercheurs d'emploi actifs et passifs.

2. Sites de médias sociaux en ligne

À mesure que la puissance et la portée de sites tels que LinkedIn, Facebook et Twitter se développent, leur installation en tant que ressource en ligne pour recruter des employés . Chacun offre aux employeurs des méthodes pour recruter et embaucher des employés, mais le véritable pouvoir de leur portée peut résider dans votre capacité à puiser dans la puissance de vos employés satisfaits et de leurs réseaux en ligne.

Avec une population impliquée qui dépasse le nombre de personnes résidant aux États-Unis, les publications Facebook sur les emplois et les produits par les employés et les clients atteignent des millions d'employés. réseaux en ligne (amis) sur Facebook.

Média social les offres d'emploi deviennent l'un des meilleurs moyens de trouver employés en ligne . Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne sur LinkedIn sur votre site de l'entreprise . Facebook propose également des pages d'entreprise où vous pouvez publier des offres d'emploi et vous concentrer sur la diffusion de l'actualité de votre entreprise et de votre environnement de travail. Les applications disponibles sur Facebook publient automatiquement des offres d'emploi tirées de votre site Web. Vous pouvez également publier automatiquement sur Twitter en utilisant des sites tels que Tweet My Jobs.

Si vous pensez que vous ne pouvez pas le faire, regardez autour de vous ; vous le pouvez probablement. Les innovations en matière de publication d'emplois par les employeurs sur les sites de médias sociaux se multiplient. Employés potentiels , qui fréquentent ces sites sociaux, peuvent rester à jour sur votre offres d'emploi sans jamais quitter leur site préféré . C'est un outil clé pour attirer les employés qui ont identifié votre entreprise comme un endroit où ils aimeraient travailler.

Et, de nombreux autres sites de réseautage social, basés sur des causes, des industries, des intérêts, des entreprises, ensembles de compétences , et plus encore, existent. Identifiez les médias sociaux et les sites de réseautage qui s'adressent aux personnes de votre secteur et qui attirent des personnes possédant les compétences dont vous avez besoin et participez. Chacun a son propre protocole, que vous pouvez apprendre, pour trouver de bons candidats en ligne.

3. Section des annonces classées dans les journaux

Non, les petites annonces dans les journaux locaux ne sont pas mortes. Cela a changé. Une opportunité tout de même de pourvoir de nombreux postes, notamment emplois locaux exigeant des candidats locaux, votre journal de quartier reconnaît la puissance et la portée du monde en ligne.
Lorsque vous achetez une petite annonce, vous publiez automatiquement l'offre d'emploi en ligne, moyennant un surcoût souvent raisonnable - ou sans surcoût.

The Ann Arbor News, par exemple, a une relation de coopération en ligne avec MLive - Everything Michigan et vous permettra d'acheter des publications en ligne et de combiner des publications en ligne et sur papier.

De plus, de nombreux journaux locaux et journaux régionaux offrent la possibilité de publier des offres d'emploi en ligne pour un public local ou régional sans acheter une petite annonce imprimée. L'un des avantages de l'offre d'emploi en ligne est que l'espace n'est pas un problème - vous ne payez pas au pouce de colonne, ce qui vous permet de décrire entièrement l'offre d'emploi affichée.

CareerBuilder.com alimente les offres d'emploi en ligne pour plus de 1 600 partenaires, dont plus de 100 sites de médias, America Online et MSN.

4. Conseils des anciens élèves de l'université

Bien que ces emplois soient généralement répertoriés via le principal canal de services d'orientation professionnelle de l'établissement, le collège peut proposer des services spéciaux aux anciens chercheurs d'emploi et aux recruteurs d'employeurs. Surtout pour les emplois exigeant des diplômes, vous trouverez des candidats qualifiés, souvent locaux.

Presque tous les collèges et universités ont une sorte de bureau des services de carrière qui vous permet de publier des offres d'emploi en ligne. Ils maintiennent le contact avec leurs diplômés et sont susceptibles d'aider les diplômés à recherche d'emploi tout au long de leur carrière.

De plus, ils peuvent offrir des services de connexion aux employeurs qui facilitent le recrutement de leurs anciens pour les employeurs. L'institution auprès de laquelle vous recrutez peut également maintenir un alumni Groupe LinkedIn où vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement.

Concentrez votre attention en matière de recrutement sur les collèges et les universités qui délivrent aux candidats diplômés les diplômes et les compétences dont votre entreprise a besoin. Cela peut vous rapporter d'excellentes recrues pour développer une relation avec le services de carrière des diplômés Personnel.

5. Centres universitaires de carrière pour étudiants

Beaucoup offrent des offres d'emploi gratuites et présentent des candidats locaux, en particulier pour les postes de début de carrière et les stages. D'autres se sont associés à des services en ligne.
Vous pouvez vous concentrer sur les collèges et les universités qui offrent des programmes menant à un diplôme qui qualifient leurs étudiants pour vos emplois disponibles. Ou, concentrez-vous sur les campus locaux qui ont des étudiants qui pourraient vouloir rester dans votre région. Les collèges se consacrent à aider leurs étudiants à trouver un emploi; souvent un facteur décisif lorsque les étudiants choisissent leur collège.

Apprenez à connaître et à développer des relations avec des professeurs et d'autres personnes dans les départements qui diplômés vos candidats souhaités. Vos relations d'initiés et vos informations peuvent vous permettre d'attirer les diplômés les plus recherchés.

Ils vous aident également à recruter des stagiaires de grande qualité - des étudiants qui pourraient éventuellement devenir vos employés les plus précieux. Et, vous pouvez les essayer avant d'acheter leurs services à long terme, une opportunité que les employeurs avisés reconnaissent comme l'un des principaux avantages de leur programmes de stages .

6. Moteurs de recherche d'emploi

Pensez en ligne moteurs de recherche d'emploi . Par exemple, Indeed.com offre aux employeurs la possibilité de payer pour que leurs offres d'emploi se démarquent. Les employeurs évitent le coût de la publication d'offres d'emploi en ligne sur plusieurs sites qui doivent ensuite être surveillés.

Getwork indexe quotidiennement le site Web d'une entreprise pour offrir aux candidats la possibilité de postuler à vos offres d'emploi les plus récentes, souvent non annoncées, directement via votre site Web d'entreprise . Cela permet aux employeurs de recevoir des candidatures en ligne qui répondent à vos besoins spécifiques.

SimplyHired répertorie gratuitement les emplois des employeurs et propose une option de paiement au clic qui permet à vos emplois de se démarquer du lot. Leurs relations avec tous les principaux sites de réseaux sociaux donnent à vos emplois ouverts une large diffusion.

Restez en contact avec le monde des moteurs de recherche d'emploi. Nouveaux sites prolifèrent et, selon vos exigences, peuvent vous aider à répondre à vos besoins de recrutement.

7. Tableaux d'affichage commerciaux

Jetez un coup d'œil aux sites d'emploi commerciaux tels que Monstre , CareerBuilder.com pour les emplois généraux et CoolWorks.com pour les emplois saisonniers. Alors que leur portée massive vous apportera des quantités de CV de candidats non qualifiés, le joyau des candidats occasionnels existe également. (Une fois, j'ai trouvé un directeur financier qualifié via Monster.com.)

Parce que ces sites d'emploi sont connus de tous les chercheurs d'emploi et ont une portée énorme, ils attirent les candidatures de la plupart des chercheurs d'emploi en ligne.

Leur prix cité est rarement le meilleur prix. Recherchez les offres sur le site Web ou contactez un agent commercial. L'agent commercial resteront en contact avec des offres spéciales pour publier des offres d'emploi et effectuer des recherches dans la base de données de CV du site d'emploi. Vous pouvez économiser des centaines de dollars sur les prix indiqués.

De plus en plus de jobboards spécialisés arrivent sur le marché. Selon les qualifications requises des employés que vous recherchez, les sites d'emploi spécialisés peuvent être une meilleure option pour votre offre d'emploi en ligne que les grandes sœurs de l'espace en ligne.

Les sites d'emploi spécialisés, tels que Dice.com, ciblent les compétences clés des employés ou les domaines d'expertise tels que la technologie dont votre entreprise peut avoir besoin. Vous pouvez réduire le spam de centaines de CV non qualifiés dans votre boîte de réception en utilisant des sites d'emploi plus spécialisés.

8. Sites Web des associations professionnelles

Les offres d'emploi sont souvent peu coûteuses ou gratuites, en particulier pour les membres. Vos sections locales sont presque toutes en ligne et les candidats locaux verront votre offre d'emploi sur le site de l'association locale avant de la voir sur le site Web national. Prenez des décisions de dépenses basées sur cette recommandation.

Dans la même veine, publier des offres d'emploi dans des bulletins d'information en ligne ou par courrier électronique liés à l'industrie ou au service de l'industrie. Les candidats que vous attirez auront généralement de l'expérience dans votre secteur, mais peuvent être nationaux et rechercher des frais de réinstallation payés. Selon la capacité de votre région à attirer des chercheurs d'emploi, cela peut ou non être une bonne stratégie pour vous.

9. Département d'État du travail/Organisations de développement de la main-d'œuvre

Ils apprécient les offres d'emploi des employeurs. Cliquez sur la carte pour sélectionner un État ou choisissez dans la liste le ministère du Travail/la Commission de la sécurité de l'emploi/le bureau des services d'emploi de votre État.

Au Michigan, les employeurs peuvent publier des offres d'emploi auprès de la Michigan Talent Bank via Michigan Works. Vous trouverez plusieurs options pour publier des offres d'emploi en ligne et recruter des candidats .

10. Messages aux associés et collègues

Cherchez des candidats pour vos emplois. Les recommandations de personnes que vous connaissez sont généralement bons candidats parce que quelqu'un que vous connaissez se porte garant pour eux.

De nombreux employeurs tiennent à jour des listes personnalisées d'informations personnelles et interlocuteurs professionnels , et lorsqu'ils ont un emploi disponible pour lequel ils cherchent des références, ils prendre contact les membres de leur liste de diffusion.

Regard vers l'avenir : recrutement et offre d'emploi en ligne

Les options de publication d'offres d'emploi et de recrutement en ligne changent quotidiennement. Le simple fait de rechercher et de rester au fait des options des employeurs au cours des cinq dernières années a été une tâche ardue, car le monde du recrutement en ligne change quotidiennement.

Je m'attends à ce que les options de recrutement en ligne continuent de se multiplier car les opportunités de jumeler des employeurs avec des candidats supérieurs sont une quête sans fin.