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Compétences importantes en leadership pour les CV et les lettres de motivation

Compétences en leadership en milieu de travail

••• Yuri_Arcurs / DigitalVision / Getty Images

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Lorsque les entreprises embauchent pour des postes de direction, elles recherchent des personnes possédant des qualités qui leur permettront d'interagir avec succès avec des collègues, des clients et d'autres personnes sur le lieu de travail et au-delà.

Seuls ceux qui ont une grande intégrité faire preuve de leadership . Les postes de direction privilégiés sont réservés à ceux que les employeurs jugent forts compétences en leadership.

Que sont les compétences en leadership ?

Les leaders ont la capacité unique de donner la priorité aux autres et de motiver une équipe à se rallier à une cause. Alors que beaucoup aspirent au leadership, tout le monde ne peut pas être un leader.

Entreprises à la recherche de solides compétences en leadership veulent des employés qui peuvent prévoir les problèmes tout en restant motivés et positifs. De plus, les cadres et les employés de niveau inférieur se tournent vers les dirigeants de l'organisation pour donner un sens aux opportunités uniques et prendre des risques dans la résolution de problèmes.

Les employeurs recherchent également des candidats qui ont un degré élevé d'intelligence émotionnelle, de patience et une connaissance pratique des ressources humaines, afin de s'occuper à la fois de l'employé et de l'entreprise.

Les compétences les plus importantes recherchées par les employeurs dans les rôles de leadership

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Regardez maintenant : 8 qualités qui font un leader exceptionnel

Communication verbale

La communication ne se limite pas au partage d'idées et d'informations. Pour les dirigeants, la communication est la compétence la plus fondamentale qu'il peut posséder lorsqu'il s'agit de diriger un individu ou une équipe. Les dirigeants doivent être capables de communiquer efficacement avec les groupes individuels.

C'est une chose de parler et c'en est une autre de faire en sorte que les gens sachent exactement ce que vous voulez dire. Les bons communicants s'expriment clairement, sans engendrer de confusion ou d'ambiguïté. Un bon communicateur comprend également que la communication va dans les deux sens : être un bon auditeur est aussi important (ou plus) que de parler.

  • Honnêteté
  • Influencer les autres
  • Capacités de présentation
  • Engagement
  • Écoute active
  • La médiation
  • Gestion des réunions
  • Négocier
  • La mise en réseau

La communication non verbale

Être un bon communicant, c'est aussi transcender la communication écrite et verbale. Un excellent communicateur transmettra un sentiment d'ouverture et de non-jugement, même lorsqu'il ne dit rien. Le langage corporel et l'allure générale peuvent transmettre encore plus que des mots. Les employeurs recherchent souvent des candidats intrinsèquement calmes, ouverts, optimistes et positifs. Ces les traits se manifestent généralement de manière non verbale .

  • Respectueux
  • Confiance
  • La compassion
  • Interpersonnel
  • Engagement
  • Courage

encadrement

Gérer les gens signifie soutenir les subordonnés. Cela signifie non seulement leur permettre de bien faire leur travail, mais aussi les aider à progresser dans leur carrière.

Parfois, cela signifie les aider à améliorer leur ensembles de compétences devenir meilleur dans les détails de leur travail. D'autres fois, cela signifie les aider à développer leurs propres styles de communication et de leadership. Quel que soit le travail, adopter un état d'esprit de coaching fait partie intégrante d'un bon leader. Un coach encourage et soutient. Un coach est en partie pom-pom girl, en partie formateur et un leader dans un environnement commercial devrait être à l'aise dans ce rôle. Un leader sait comment entraîner les autres à devenir des leaders à part entière.

Délégation

Donner du sens à un projet et donner une orientation ne vient pas naturellement à tout le monde, mais cela fait partie intégrante du leadership. Les dirigeants doivent être en mesure de clarifier clairement et efficacement chaque tâche, ainsi que la responsabilité d'accomplir cette tâche. Les leaders sont des attentes précises et articulées de manière à diriger une équipe.

Les subordonnés doivent être clairs sur ce qu'on attend d'eux. La délégation implique souvent plus qu'une simple date X par X. Cela peut impliquer des conseils, des instructions, du mentorat, de la planification et le maintien d'une attitude positive même si quelqu'un est en difficulté.

Établissement de relations

En plus de la communication et du coaching, l'établissement de relations peut faire ou défaire un leader. Un bon leader valorise les relations et travaille activement à la constitution d'équipes fortes, petites et grandes. L'établissement de relations peut être aussi simple que de se souvenir de certains détails personnels sur les autres et de les contacter. Ou, cela pourrait être plus ciblé et impliquer des activités hors travail et des efforts de renforcement d'équipe comme des retraites et des événements.

Avant tout, l'établissement de relations est une question d'authenticité et de connexion authentique avec les gens d'une manière qui crée une familiarité et un sentiment de communauté.

Il existe des opportunités de leadership à tous les niveaux dans presque tous les secteurs imaginables. Si vous possédez certains de ces traits, ainsi qu'un bon jugement, de l'honnêteté et un sens de l'humour, poursuivre une carrière en leadership pourrait vous convenir.

Plus de compétences en leadership

Comment faire ressortir vos compétences

Ajoutez des compétences pertinentes à votre CV : Jetez également un coup d'œil aux offres d'emploi dans votre domaine pour voir quelles compétences en leadership sont mentionnées encore et encore. Ce type de réflexion vous aidera à connaître le les compétences à mettre en avant dans votre CV .

Mettez en évidence les compétences dans votre lettre de motivation : Il peut être utile d'élaborer sur quelques compétences clés en leadership énumérées sur votre CV dans votre lettre de motivation. Vous pouvez également énumérer un projet ou deux où vous avez réussi à intégrer des compétences en leadership.

Utilisez des mots de compétence dans votre entretien d'embauche : Souvent, les entretiens sont des endroits où vous pouvez partager des scénarios de votre travail passé lorsque vous avez fait preuve de leadership lors de circonstances difficiles.